人力资本价值计量研究

内容提要	第1-5页
英文摘要	第5-9页
第1章 引言	第9-16页
·问题的提出	第9-11页
·理论意义	第9-10页
·现实意义	第10-11页
·对前人理论的评述	第11-14页
·国外学者的研究综述	第11-13页
·国内学者的研究综述	第13页
·国内外研究中存在的问题	第13-14页
·本文的研究思路与框架结构	第14-15页
·研究思路	第14-15页
·框架结构	第15页
·本文的创新点	第15-16页
第2章 人力资本价值计量的理论基础	第16-29页
·企业契约理论	第16页
·委托－代理理论	第16-17页
·人力资本理论	第17-26页
·人力资本理论的发展历程	第17-22页
·人力资本产权理论	第22-23页
·人力资本风险理论	第23-24页
·人力资本参与企业剩余分配理论	第24-26页
·人力资源会计理论	第26-29页
·人力资源成本会计	第27-28页
·人力资源价值会计	第28-29页
第3章 人力资本价值构成及分析	第29-36页
·人力资本价值构成	第29-33页
·几个基本概念的定义	第29-30页
·人力资本价值的形成	第30-31页
·人力资本的价值构成	第31-33页
·人力资本价值的影响因素分析	第33-36页
第4章 人力资本价值计量方法	第36-50页
·人力资本价值计量方法及评价	第36-42页
·现有的人力资本价值计量方法	第36-41页
·对现有人力资本价值计量方法的评价	第41-42页
·人力资本价值计量方法创新	第42-50页
·人力资本的分类及其特性	第42-44页
·分层次人力资本价值计量方法	第44-50页
第5章 人力资本价值计量方法在企业中的应用	第50-54页
·企业背景介绍	第50-51页
·大明集团人力资本价值计量	第51-54页
第6章 总结与展望	第54-56页
参考文献	第56-59页
后记	第59页