中建二局人力资源开发管理研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSITRACT | 第4-5页 |
| 目 录 | 第5-8页 |
| 第一章 引 言 | 第8-13页 |
| ·选题的缘由 | 第8-9页 |
| ·研究现状回顾 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-13页 |
| ·内部资料的来源 | 第10页 |
| ·问卷统计的方法 | 第10-11页 |
| ·研究的局限 | 第11-13页 |
| 第二章 中建二局简介 | 第13-17页 |
| ·历史沿革 | 第13页 |
| ·行业现状 | 第13-14页 |
| ·经营范围 | 第14-15页 |
| ·组织结构 | 第15-17页 |
| 第三章 中建二局人力资源现状分析 | 第17-24页 |
| ·在册员工 | 第17-19页 |
| ·教育程度 | 第17页 |
| ·技术职务及技能 | 第17-18页 |
| ·年龄分布 | 第18页 |
| ·地区分布 | 第18-19页 |
| ·不在岗员工 | 第19-20页 |
| ·离退休(退职)员工 | 第20-21页 |
| ·员工流失 | 第21-22页 |
| ·在岗员工工作满意度 | 第22-24页 |
| 第四章 中建二局人力资源开发管理分析 | 第24-47页 |
| ·人力资源开发管理体系 | 第24-27页 |
| ·目前所处的阶段 | 第24-25页 |
| ·人力资源开发管理体系 | 第25-26页 |
| ·人力资源开发管理人员 | 第26-27页 |
| ·人力资源开发管理环境 | 第27-29页 |
| ·企业管理发展阶段 | 第27-28页 |
| ·企业盈利能力 | 第28-29页 |
| ·人户分离 | 第29页 |
| ·人力资源开发管理基础 | 第29-32页 |
| ·指导思想及工作目标 | 第29-30页 |
| ·工作分析及岗位评价 | 第30-32页 |
| ·信息管理及工作流程 | 第32页 |
| ·人力资源开发管理内容 | 第32-45页 |
| ·人力资源规划 | 第32-33页 |
| ·招聘与配置 | 第33-37页 |
| ·绩效考核 | 第37-39页 |
| ·薪酬福利 | 第39-42页 |
| ·职业管理与员工培训 | 第42-44页 |
| ·劳动关系 | 第44-45页 |
| ·工作满意度类别差异 | 第45-47页 |
| 第五章 中建二局人力资源开发管理对策建议 | 第47-68页 |
| ·明确人力资源开发管理指导思想及工作目标 | 第47-49页 |
| ·指导思想 | 第47页 |
| ·企业发展目标 | 第47-48页 |
| ·工作目标 | 第48-49页 |
| ·加强人力资源开发管理工作的各项保障 | 第49-52页 |
| ·人力资源管理部门的定位 | 第49页 |
| ·人力资源管理人员的自身建设 | 第49-50页 |
| ·人力资源管理信息系统 | 第50-51页 |
| ·企业管理水平的提升 | 第51-52页 |
| ·规范人力资源开发管理工作 | 第52-64页 |
| ·工作分析及岗位评价 | 第52-54页 |
| ·人力资源规划 | 第54-56页 |
| ·招聘与配置 | 第56-58页 |
| ·绩效考核 | 第58-59页 |
| ·薪酬福利 | 第59-61页 |
| ·职业管理 | 第61-62页 |
| ·员工培训 | 第62-64页 |
| ·劳动关系 | 第64页 |
| ·建设企业文化 | 第64-68页 |
| 第六章 结论 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-70页 |
| 致谢及声明 | 第70-71页 |
| 附录 | 第71-74页 |
| 个人简历 | 第74页 |
