中小型高技术企业在薪酬考核中技术因素的难点及对策研究
| 引言 | 第1-8页 |
| ·研究动机 | 第7页 |
| ·研究目的 | 第7-8页 |
| 第一章 文献论述:薪酬体系与业绩考核 | 第8-17页 |
| ·组织系统 | 第8-9页 |
| ·指标系统 | 第9-11页 |
| ·考核系统 | 第11-13页 |
| ·考核目的 | 第11页 |
| ·考核原则 | 第11页 |
| ·考核时间 | 第11页 |
| ·考核指标体系 | 第11-12页 |
| ·考核体系 | 第12页 |
| ·考核形式 | 第12-13页 |
| ·考核办法 | 第13页 |
| ·结构系统 | 第13-15页 |
| ·支付系统 | 第15页 |
| ·仲裁系统 | 第15-16页 |
| ·薪酬分配制度实施要点 | 第16-17页 |
| 第二章 中小型高技术企业模形 | 第17-22页 |
| ·企业经营基本情况 | 第17-19页 |
| ·经营情况 | 第17-18页 |
| ·企业人员岗位份布情况 | 第18页 |
| ·企业岗位技术分布情况 | 第18-19页 |
| ·企业绩效考核与薪酬实施情况 | 第19-22页 |
| ·考评期间 | 第19页 |
| ·主要考评因素 | 第19页 |
| ·考核评分办法 | 第19-20页 |
| ·实施薪酬分配中的问题 | 第20-22页 |
| 第三章 薪酬考核中难点问题分析及对策研究 | 第22-32页 |
| ·组织结构 | 第22-23页 |
| ·企业组织结构的局限性分析 | 第22页 |
| ·企业组织结构的双模式方式 | 第22-23页 |
| ·双模式在薪酬考核中问题与解决 | 第23页 |
| ·高技术知识性员工 | 第23-26页 |
| ·高技术知识性员工的特点 | 第23-24页 |
| ·高技术知识型人力资源部组织结构的构建 | 第24-25页 |
| ·高技术知识性员工的薪酬与绩效考核对策研究 | 第25-26页 |
| ·薪酬系统的公平性 | 第26-29页 |
| ·内部公平性 | 第27页 |
| ·外部公平性 | 第27-28页 |
| ·个人公平性 | 第28页 |
| ·过程公平性 | 第28-29页 |
| ·操作问题 | 第29-32页 |
| ·量化的误区 | 第29页 |
| ·绩效考核的方法 | 第29-30页 |
| ·绩效管理与激励体系 | 第30页 |
| ·信息化的作用 | 第30-31页 |
| ·薪酬设计的隐性报酬原则 | 第31页 |
| ·薪酬设计的团队原则 | 第31-32页 |
| ·薪酬目标设计的双赢模式 | 第32页 |
| 结论 | 第32-34页 |
| 附录 | 第34-36页 |
| 参考文献 | 第34-35页 |
| 个人简历 | 第35-36页 |
| 致谢 | 第36页 |
