| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 第一章 “新”人才观概述 | 第8-12页 |
| 第一节 人力资源与人才资源 | 第8页 |
| 第二节 “新”人才观的本质及重要意义 | 第8-10页 |
| 第三节 研究基于“新”人才观的企业人才资源战略的意义 | 第10-12页 |
| 第二章 人才资源与企业竞争优势 | 第12-22页 |
| 第一节 企业竞争优势及其理论 | 第12-14页 |
| 第二节 人才资源与企业核心能力 | 第14-15页 |
| 第三节 人才资源是企业核心能力的重要来源 | 第15-17页 |
| 第四节 通过人才资源管理获得持续竞争优势 | 第17-22页 |
| 第三章 企业人才资源战略的构建 | 第22-32页 |
| 第一节 企业人才资源战略内涵与类型 | 第22-24页 |
| 第二节 企业人才资源战略构建的过程 | 第24-30页 |
| 第三节 基于“新”人才观的人才资源战略构建 | 第30-32页 |
| 第四章 基于“新”人才观的人才资源战略的实施 | 第32-37页 |
| 第一节 指明战略方向、排除沟通障碍 | 第33-34页 |
| 第二节 加深理解 | 第34-35页 |
| 第三节 文化变革 | 第35-37页 |
| 第五章 实证分析 | 第37-45页 |
| 第一节 Z集团概况 | 第37页 |
| 第二节 Z农药化工企业总体战略目标及实施步骤 | 第37-39页 |
| 第三节 Z化工企业人才资源现状分析 | 第39-42页 |
| 第四节 通过人才资源管理获取竞争优势 | 第42-44页 |
| 第五节 Z农药化工公司人才战略实施要点 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-46页 |
| 结束语 | 第46页 |