| 论文摘要(中文) | 第1-8页 |
| 论文摘要(英文) | 第8-10页 |
| 第一章 八钢公司基本情况 | 第10-16页 |
| 第一节 八钢公司的基本情况 | 第10页 |
| 第二节 八钢公司的管理状况 | 第10-12页 |
| 第三节 八钢公司的组织状况 | 第12-14页 |
| 第四节 八钢公司人力资源基本状况 | 第14-16页 |
| 第二章 八钢公司岗薪制改革及现状分析 | 第16-56页 |
| 第一节 八钢公司实施岗薪制的背景 | 第16-18页 |
| 第二节 八钢公司岗薪制的具体内容 | 第18-31页 |
| 第三节 八钢公司岗薪制的配套措施 | 第31-34页 |
| 第四节 八钢公司岗薪制的进步与成效 | 第34-43页 |
| 第五节 八钢公司岗薪制存在的问题与不足 | 第43-56页 |
| 第三章 八钢公司战略发展对岗薪制进一步改革的需要 | 第56-59页 |
| 第四章 薪酬理论与八钢公司薪酬改革的方向 | 第59-74页 |
| 第一节 薪酬基本理论与八钢公司改革方向的选择 | 第59-65页 |
| 第二节 绩效基本理论与八钢公司改革方向的选择 | 第65-67页 |
| 第三节 基本工资理论与八钢公司改革方向的选择 | 第67-70页 |
| 第四节 绩效薪酬理论与八钢公司改革方向的选择 | 第70-73页 |
| 第五节 人力资本股权化、企业长期激励制度与八钢公司改革方向的选择 | 第73-74页 |
| 第五章 研究的启示 | 第74-77页 |
| 参考文献 | 第77页 |