我国企业年金制度初探
| 前言 | 第1-8页 |
| 第一部分 关于企业年金 | 第8-12页 |
| 一、 企业年金的基本界定 | 第8页 |
| 二、 企业年金的特点与建立企业年金制度的原则 | 第8-10页 |
| (一) 企业年金的特点 | 第8-9页 |
| (二) 建立企业年金制度的原则 | 第9-10页 |
| 三、 建立企业年金制度的基本条件和实施范围 | 第10-12页 |
| (一) 基本条件 | 第10-11页 |
| (二) 实施范围 | 第11-12页 |
| 第二部分 我国建立企业年金制度的必要性和可能性 | 第12-18页 |
| 一、 建立企业年金制度的必要性 | 第12-15页 |
| (一) 人口老龄化 | 第12-13页 |
| (二) 养老保险制度的改革 | 第13-14页 |
| (三) 企业自身的发展经营 | 第14页 |
| (四) 职工自我保障意识的培养 | 第14页 |
| (五) 在公平的基础上追求效率 | 第14-15页 |
| (六) 促进资本市场的发展 | 第15页 |
| (七) 促进保险业的发展 | 第15页 |
| 二、 建立企业年金制度的可能性 | 第15-18页 |
| (一) 微观基础 | 第15-16页 |
| (二) 物质基础 | 第16页 |
| (三) 法律依据 | 第16页 |
| (四) 外部法律环境 | 第16页 |
| (五) 市场环境 | 第16-17页 |
| (六) 供给主体和承保方式多元化 | 第17-18页 |
| 第三部分 我国企业年金制度的现状及分析 | 第18-27页 |
| 一、 我国企业年金制度的法律政策依据 | 第18-19页 |
| 二、 我国企业年金发展的基本情况 | 第19-21页 |
| (一) 企业年金发展现状 | 第19-20页 |
| (二) 企业年金运行方式 | 第20-21页 |
| 三、 企业年金制度存在的问题及分析 | 第21-27页 |
| (一) 我国的现实国情制约了企业年金的快速发展 | 第21-22页 |
| (二) 企业年金制度设计不太合理 | 第22-23页 |
| (三) 企业年金制度各种配套措施没跟上 | 第23-24页 |
| (四) 政府作用发挥不充分 | 第24-27页 |
| 第四部分 国外的企业年金制度 | 第27-35页 |
| 一、 企业年金的历史沿革 | 第27-28页 |
| 二、 国外实行企业年金的基本情况 | 第28-35页 |
| (一) 指导原则 | 第28-29页 |
| (二) 覆盖范围 | 第29页 |
| (三) 制度类型 | 第29-30页 |
| (四) 运作方式 | 第30-32页 |
| (五) 基金管理与运营 | 第32页 |
| (六) 政府作用 | 第32-35页 |
| 第五部分 发展我国企业年金制度的对策和建议 | 第35-51页 |
| 一、 企业年金的定位 | 第35-37页 |
| (一) 企业年金应具有半强制性 | 第35-36页 |
| (二) 企业年金属于社会保险 | 第36-37页 |
| 二、 企业年金制度的政策选择 | 第37-43页 |
| (一) 企业年金制度类型 | 第38-39页 |
| (二) 企业年金由企业和员工共同缴费 | 第39-40页 |
| (三) 企业年金由符合条件的机构竞争办理 | 第40页 |
| (四) 企业年金实行专业化的管理模式 | 第40-42页 |
| (五) 企业年金的投资渠道实行多元化 | 第42-43页 |
| (六) 企业年金的给付和转移 | 第43页 |
| 三、 企业年金相关配套政策的建设 | 第43-45页 |
| (一) 对企业年金专业机构、专业人员实行资格认证 | 第43-44页 |
| (二) 于建立面向公务员的职业年金统筹并行 | 第44页 |
| (三) 健全企业年金基金投资运营的外部法律环境 | 第44页 |
| (四) 建设企业年金管理信息系统 | 第44-45页 |
| 四、 政府促进企业年金发展的手段与方法 | 第45-51页 |
| (一) 运用税收优惠政策引导企业年金 | 第45-47页 |
| (二) 运用法律规范企业年金 | 第47-48页 |
| (三) 对企业年金进行有效的监管 | 第48-51页 |
| 结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-54页 |
| 后记 | 第54页 |
