| 摘要 | 第1-5页 |
| 0 引言 | 第5-6页 |
| 1 公务人力资源管理信息系统的基本概念与基本理论 | 第6-19页 |
| ·公务人力资源的含义及特征 | 第7-10页 |
| ·公务人力资源管理的特点与职能 | 第10-11页 |
| ·公务人力资源管理的理念差异与理论核心 | 第11-13页 |
| ·管理信息系统和公务人力资源管理信息系统的基本概念 | 第13-19页 |
| 2 公务人力资源管理信息系统分析 | 第19-28页 |
| ·公务人力资源管理信息系统的结构分析 | 第19-21页 |
| ·公务人力资源管理信息系统的模式分析 | 第21-23页 |
| ·公务人力资源管理信息系统在政府机关实施的模型设计 | 第23-27页 |
| ·公务人力资源管理信息系统和其他管理信息系统的协作 | 第27-28页 |
| 3 实施公务人力资源管理信息系统的基础 | 第28-38页 |
| ·公务人力资源管理信息系统的环境基础 | 第28-29页 |
| ·业务流程再造与公务人力资源管理信息系统 | 第29-34页 |
| ·以人为本与公务人力资源管理信息系统 | 第34-36页 |
| ·公务人力资源管理战略选择与公务人力资源管理信息系统 | 第36-38页 |
| 4 公务人力资源管理信息系统的设计与实施 | 第38-50页 |
| ·公务人力资源管理信息系统的开发设计方法 | 第38-41页 |
| ·公务人力资源管理信息系统的实施步骤与评估 | 第41-44页 |
| ·公务人力资源管理信息系统中几个关键问题 | 第44-46页 |
| ·参照物:一个典型的人力资源管理信息系统 | 第46-50页 |
| 5 我国公务人力资源管理信息系统的现在与未来 | 第50-56页 |
| ·我国公务人力资源管理信息系统的现状分析 | 第50-51页 |
| ·完善公务人力资源管理信息系统的战略措施 | 第51-52页 |
| ·公务人力资源管理信息系统的未来 | 第52-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 后记 | 第58页 |
