加入WTO与我国人才国际流动
| 内容提要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 一、 加入WTO对我国的人才国际流动的影响 | 第10-19页 |
| (一) 人才国际流动的相关知识 | 第10-12页 |
| 1 、 人才的内涵 | 第10-11页 |
| 2 、 人才流动的概述 | 第11-12页 |
| 3 、 人才国际流动的界定 | 第12页 |
| (二) 人才国际流动的客观必然性 | 第12-15页 |
| 1 、 科学与技术发展的要求 | 第12-13页 |
| 2 、 经济与社会发展的要求 | 第13-14页 |
| 3 、 国家和个人发展的要求 | 第14-15页 |
| (三) 加入WTO为人才国际流动提供了机遇 | 第15-16页 |
| 1 、 减少了人才国际流动的壁垒 | 第15页 |
| 2 、 加快了人才国际流动的速率 | 第15-16页 |
| 3 、 促进了人才结构的调整 | 第16页 |
| (四) 加入WTO对我国的人才国际流动提出的挑战 | 第16-19页 |
| 1 、 人才素质面临挑战 | 第16-17页 |
| 2 、 人才结构面临挑战 | 第17页 |
| 3 、 人才管理体制面临挑战 | 第17-18页 |
| 4 、 人才外流的挑战 | 第18-19页 |
| 二、 我国人才国际流动的现状及原因 | 第19-31页 |
| (一) 我国人才国际流动的趋势 | 第19-21页 |
| 1 、 规模呈扩大的趋势 | 第19-20页 |
| 2 、 学历呈升高的趋势 | 第20-21页 |
| 3 、 年龄呈下降的趋势 | 第21页 |
| 4 、 渠道呈多样化的趋势 | 第21页 |
| (二) 我国在人才国际流动中存在的问题及危害 | 第21-24页 |
| 1 、 科技人才外流严重导致国际竞争力下降 | 第22页 |
| 2 、 国际人才流失过多，国家安全受到威胁 | 第22-23页 |
| 3 、 人才流出与回流比例失调，经济发展受到影响 | 第23页 |
| 4 、 高学历人才外流，使有限的教育经费大量损失 | 第23-24页 |
| 5 、 无形资产大量流失，使弱势产业受到冲击 | 第24页 |
| (三) 我国人才外流的原因分析 | 第24-31页 |
| 1 、 人才成长的环境欠佳 | 第25-27页 |
| 2 、 人才管理的体制僵化 | 第27页 |
| 3 、 人才流通的渠道不畅 | 第27-28页 |
| 4 、 人才引进的力度不够 | 第28-29页 |
| 5 、 保护人才安全的法律欠缺 | 第29-31页 |
| 三、 促进我国人才国际间合理流动的若干建议 | 第31-39页 |
| (一) 优化人才成长环境 | 第31-32页 |
| 1 、 提高人才生活条件，解决人才的后顾之忧 | 第31页 |
| 2 、 改善人才工作条件，加大科研经费的投入 | 第31-32页 |
| (二) 完善人才管理机制 | 第32-34页 |
| 1 、 政府转换运行机制 | 第32页 |
| 2 、 建立健全激励机制 | 第32-33页 |
| 3 、 改革评聘机制 | 第33页 |
| 4 、 完善培训机制 | 第33-34页 |
| (三) 疏通人才流通渠道 | 第34-35页 |
| 1 、 转变人才服务机构的职能 | 第34-35页 |
| 2 、 加强社会配套改革的力度 | 第35页 |
| 3 、 完善市场管理法规 | 第35页 |
| (四) 积极开展人才引进工作 | 第35-38页 |
| 1 、 鼓励留学人员回国工作和为国服务 | 第36-37页 |
| 2 、 吸引和聘用海外高级人才 | 第37-38页 |
| (五) 建立健全法律保护体系 | 第38-39页 |
| 注释 | 第39-41页 |
| 参考资料 | 第41-43页 |
| 后记 | 第43页 |
