股权激励理论在我国民营企业中的应用研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 引言 | 第11-12页 |
| 1 绪论 | 第12-18页 |
| ·问题提出 | 第12-13页 |
| ·国内外的研究综述 | 第13-17页 |
| ·本课题研究价值 | 第17页 |
| ·本课题的研究思路 | 第17-18页 |
| 2 民营企业与股权激励 | 第18-26页 |
| ·民营企业及特点 | 第18-20页 |
| ·民营企业的含义 | 第18页 |
| ·民营企业的特点 | 第18-20页 |
| ·困扰民营企业关键因素--人力资源的获取和利用 | 第20-21页 |
| ·人力资源的获取和利用是民营企业发展的迫切要求 | 第20-21页 |
| ·股权激励 | 第21-23页 |
| ·股权激励的含义 | 第21页 |
| ·股权激励的具体形式 | 第21-23页 |
| ·民营企业实施股权激励的必要性 | 第23-24页 |
| ·民营企业实施股权激励的可行性 | 第24-26页 |
| 3 股权激励的理论基础 | 第26-34页 |
| ·股权激励的委托---代理理论 | 第26-27页 |
| ·股权激励的人力资本理论 | 第27-28页 |
| ·效用函数理论 | 第28-30页 |
| ·激励理论 | 第30-32页 |
| ·激励函数曲线 | 第30-31页 |
| ·对经营者激励力评估 | 第31-32页 |
| ·弱化激励效应的不利因素 | 第32-34页 |
| ·企业影响激励效果的不利因素 | 第32页 |
| ·所有者对激励效果的影响 | 第32-34页 |
| 4 民营企业股权激励理论的应用 | 第34-49页 |
| ·股权激励的原理 | 第34页 |
| ·股权激励的类型与价值分析 | 第34-39页 |
| ·股权激励类型 | 第34-36页 |
| ·不同类型股权激励的价值分析 | 第36-38页 |
| ·股权激励的激励与约束机理分析 | 第38-39页 |
| ·不同股权激励的导向 | 第39页 |
| ·股权激励设计 | 第39-42页 |
| ·股权激励与经理人市场 | 第42-47页 |
| ·市场的目标与功能 | 第42-43页 |
| ·市场选择机制 | 第43-44页 |
| ·市场评价机制 | 第44页 |
| ·控制约束机制 | 第44-46页 |
| ·综合激励机制 | 第46页 |
| ·政策环境 | 第46-47页 |
| ·关于股权激励的建议 | 第47-49页 |
| 5 对东软集团实施股权激励的实证分析 | 第49-54页 |
| ·东软集团简介 | 第49页 |
| ·东软集团员工持股+股份期权激励方案 | 第49页 |
| ·东软集团股权激励计划的主要操作 | 第49-50页 |
| ·实施效果 | 第50-51页 |
| ·建议 | 第51-54页 |
| ·对东软集团股权激励方案的建议 | 第51-52页 |
| ·对国家政策建议 | 第52-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 在学研究成果 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
