企业知识型员工工作压力认知和应对策略研究
| 引言 | 第1-7页 |
| 第一部分 以往研究的回顾 | 第7-30页 |
| ·知识型员工的研究 | 第7-10页 |
| ·知识型员工的定义 | 第7-8页 |
| ·知识型员工的特点 | 第8-10页 |
| ·压力的研究 | 第10-13页 |
| ·定义的讨论 | 第10-11页 |
| ·压力带来的影响 | 第11-12页 |
| ·Burnout的研究 | 第12-13页 |
| ·压力源的研究 | 第13-16页 |
| ·定义 | 第13-14页 |
| ·压力源的分类 | 第14页 |
| ·与工作有关的压力源研究 | 第14-16页 |
| ·个人特质的研究 | 第16页 |
| ·组织的相关研究 | 第16-26页 |
| ·组织结构的研究 | 第17页 |
| ·组织文化的研究 | 第17-19页 |
| ·所有制的研究 | 第19-21页 |
| ·企业绩效的研究 | 第21-24页 |
| ·绩效考核与薪酬的研究 | 第24-25页 |
| ·程序公平的研究 | 第25-26页 |
| ·压力管理策略的研究 | 第26-28页 |
| ·压力应对和压力干预 | 第26页 |
| ·压力应对研究 | 第26-27页 |
| ·压力干预研究 | 第27-28页 |
| ·以往研究总结 | 第28-30页 |
| 第二部分 以往研究的不足和本研究的构思 | 第30-36页 |
| ·以往研究的不足 | 第30-31页 |
| ·本研究的构思 | 第31-32页 |
| ·研究方法 | 第32-36页 |
| ·访谈研究 | 第33-34页 |
| ·问卷研究 | 第34-36页 |
| 第三部分 问卷研究 | 第36-66页 |
| ·压力来源的因素分析 | 第36-42页 |
| ·非知识型员工的压力来源因素分析 | 第36-39页 |
| ·知识型员工的压力来源因素分析 | 第39-42页 |
| ·个人特质与压力 | 第42-44页 |
| ·个人特质的因素分析 | 第42-43页 |
| ·个人特质与压力来源的相关分析 | 第43-44页 |
| ·个人背景与压力 | 第44-54页 |
| ·个人背景各项目间的相关分析 | 第44页 |
| ·年龄与压力来源的方差分析 | 第44-45页 |
| ·工龄与压力来源的方差分析 | 第45-46页 |
| ·学历与压力来源的方差分析 | 第46-48页 |
| ·专业资格与压力来源的方差分析 | 第48-49页 |
| ·受训时间与压力来源的方差分析 | 第49页 |
| ·年受训次数与压力来源的方差分析 | 第49-51页 |
| ·曾工作企业数与压力来源的方差分析 | 第51-52页 |
| ·职位层次与压力来源的方差分析 | 第52-53页 |
| ·性别与压力来源的比较分析 | 第53-54页 |
| ·企业背景与压力 | 第54-58页 |
| ·企业绩效的因素分析 | 第54-55页 |
| ·企业绩效与压力来源的相关分析 | 第55页 |
| ·企业性质与压力来源的方差分析 | 第55-57页 |
| ·企业规模与压力来源方差分析 | 第57-58页 |
| ·程序公平与压力 | 第58-61页 |
| ·程序公平因素分析 | 第58-60页 |
| ·程序公平与压力来源相关分析 | 第60页 |
| ·程序公平与压力来源回归分析 | 第60-61页 |
| ·薪金挂钩因素、考核方式与压力来源 | 第61-64页 |
| ·薪金挂钩因素与压力来源相关分析 | 第61-62页 |
| ·薪金挂钩因素与压力来源回归分析 | 第62页 |
| ·考核方式与压力来源相关分析 | 第62-63页 |
| ·考核方式与压力来源回归分析 | 第63-64页 |
| ·员工满意度研究 | 第64-65页 |
| ·员工满意度因素分析 | 第64-65页 |
| ·员工满意度与压力来源 | 第65页 |
| ·压力管理策略研究 | 第65-66页 |
| 第四部分 讨论与结论 | 第66-77页 |
| ·研究结果讨论 | 第66-74页 |
| ·压力来源的结构 | 第66-67页 |
| ·知识型员工与非知识型员工的压力来源比较 | 第67-68页 |
| ·影响压力来源的因素 | 第68-71页 |
| ·员工满意与压力来源 | 第71-72页 |
| ·压力管理策略 | 第72-74页 |
| ·研究结论总结 | 第74-75页 |
| ·本研究的问题与不足 | 第75-77页 |
| 参考文献 | 第77-81页 |
