培养和造就高素质企业家队伍研究
| 内容提要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 一、 培养和造就高素质企业家队伍的重大意义 | 第8-10页 |
| 1、 实现跨世纪宏伟蓝图的客观需要 | 第8页 |
| 2、 建立现代企业制度的内在要求 | 第8-9页 |
| 3、 迎接知识经济挑战必然选择 | 第9页 |
| 4、 实现大企业集团战略的应有之义 | 第9-10页 |
| 5、 加强企业领导班子建设刻不容缓的重要任务 | 第10页 |
| 二、 优秀企业家的素质要求 | 第10-15页 |
| 1、 头脑清醒、方向正确的政治素质 | 第11-12页 |
| 2、 思想解放、顺应潮流的观念素质 | 第12页 |
| 3、 果断决策、开拓创新的能力素质 | 第12-13页 |
| 4、 精通业务、博学广识的知识素质 | 第13-14页 |
| 5、 清正廉洁、勤勉尽责的品德素质 | 第14页 |
| 6、 知人善任、科学管理的领导素质 | 第14-15页 |
| 三、 当前我国社会阻碍企业家队伍进步的各种因素 | 第15-19页 |
| 1、 旧体制的遗患 | 第15-16页 |
| 2、 “官本位”思想作崇 | 第16-17页 |
| 3、 思想观念上的误区 | 第17页 |
| 4、 企业家市场流通不畅 | 第17-18页 |
| 5、 教育培养机制滞后 | 第18页 |
| 6、 激励机制的发展不足 | 第18页 |
| 7、 企业家负担过重 | 第18-19页 |
| 四、 企业家队伍成长的社会机制 | 第19-25页 |
| 1、 建立企业家任用的市场化机制 | 第19-21页 |
| 2、 完善企业家责权利互相制约的平衡机制 | 第21-23页 |
| 3、 完善对企业家的评价机制 | 第23-24页 |
| 4、 健全对企业家的激励机制 | 第24-25页 |
| 5、 强化对企业家监督约束机制 | 第25页 |
| 五、 营造企业家队伍成长的外部环境 | 第25-30页 |
| 1、 营造良好的舆论环境 | 第25-26页 |
| 2、 营造良好的市场环境 | 第26页 |
| 3、 营造良好的工作环境 | 第26-27页 |
| 4、 营造良好的社会保障环境 | 第27页 |
| 5、 营造良好的法制环境 | 第27-28页 |
| 6、 营造良好的服务环境 | 第28页 |
| 7、 加快机构改革步伐，转变政府职能 | 第28-30页 |
| 注释 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-33页 |
| 后记 | 第33页 |
