| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·任期制的由来 | 第8页 |
| ·任期制的构成要素 | 第8-10页 |
| ·实行干部任期制的必要性 | 第10-11页 |
| 2 国内外实行干部任期制的历史回顾与借鉴 | 第11-17页 |
| ·西方文官制度的经验借鉴 | 第12-16页 |
| ·当代中国实行干部职务任期制的回顾 | 第16-17页 |
| 3 我国基层国税部门实行干部职务任期制的现状 | 第17-20页 |
| ·基层国税部门实行干部职务任期制的特点 | 第17-19页 |
| ·基层国税部门实行干部职务任期制存在问题及原因分析 | 第19-20页 |
| 4 青岛市国税局实行中层干部职务任期制的可行性分析 | 第20-34页 |
| ·青岛市国税局干部构成情况分析 | 第21页 |
| ·青岛市国税局实行中层干部职务任期制可行性分析 | 第21-23页 |
| ·青岛市国税局实行中层干部职务任期制的实践与问题 | 第23-34页 |
| ·实践过程 | 第23-24页 |
| ·实践做法 | 第24-29页 |
| ·实践成效 | 第29-31页 |
| ·存在的问题 | 第31-34页 |
| 5 青岛市国税局完善中层干部职务任期制的思路与对策 | 第34-46页 |
| ·厘清推行工作总体思路 | 第34页 |
| ·科学确立中层干部职务任期目标体系 | 第34-36页 |
| ·基本原则 | 第34-35页 |
| ·基本内容 | 第35页 |
| ·基本步骤 | 第35-36页 |
| ·完善规范中层干部职务任期考核制度 | 第36-39页 |
| ·把握考核频度 | 第36-37页 |
| ·明确考核主体 | 第37-38页 |
| ·量化考核内容 | 第38页 |
| ·规范考核程序 | 第38-39页 |
| ·提高考核效率 | 第39页 |
| ·正确运用中层干部职务任期考核结果 | 第39页 |
| ·加快中层干部职务任期制配套政策和制度建设进程 | 第39-46页 |
| ·逐步扩大领导职务任期制适用范围 | 第40-41页 |
| ·进一步明确和完善任期时限 | 第41-43页 |
| ·完善国家税务部门公务员管理制度办法 | 第43-44页 |
| ·明确任期届满后的安置政策 | 第44-45页 |
| ·积极打造良好的组织文化 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 个人简历 | 第49页 |
| 发表的学术论文 | 第49页 |
