| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 第一章 前言 | 第6-11页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第6-7页 |
| 第二节 研究思路与研究方法 | 第7-9页 |
| 第三节 企业文化理论概述 | 第9-11页 |
| 第二章 中核华兴防城港项目部企业文化建设现状描述 | 第11-21页 |
| 第一节 中核华兴公司概况 | 第11页 |
| 第二节 中核华兴企业文化的起源和发展 | 第11-13页 |
| 第三节 防城港项目部企业文化建设的主要做法 | 第13-17页 |
| 第四节 防城港项目部企业文化建设实施中存在的问题 | 第17-19页 |
| 第五节 防城港项目部企业文化建设实施中现有问题的成因分析 | 第19-21页 |
| 第三章 中核华兴防城港项目部企业文化建设实施方案设计 | 第21-35页 |
| 第一节 防城港项目部企业文化建设实施方案的指导原则和总体目标 | 第21-22页 |
| 第二节 防城港项目部企业文化建设实施方案具体内容 | 第22-26页 |
| 第三节 防城港项目部企业文化建设实施的流程 | 第26-33页 |
| 第四节 中核华兴防城港项目部企业文化建设实施中应注意的问题 | 第33-35页 |
| 第四章 中核华兴防城港项目部企业文化建设实施方案保障 | 第35-39页 |
| 第一节 企业文化建设的领导体制 | 第35页 |
| 第二节 企业文化建设的组织支持 | 第35-36页 |
| 第三节 企业文化建设职能部门的人员保障 | 第36-37页 |
| 第四节 企业文化建设的激励机制 | 第37-39页 |
| 第五章 结论与展望 | 第39-41页 |
| 第一节 结论 | 第39页 |
| 第二节 局限与展望 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 附录 | 第43-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
