| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 导论 | 第9-10页 |
| 第一章 公务员绩效考核概述 | 第10-22页 |
| ·公务员绩效考核的历史沿革 | 第12-13页 |
| ·公务员绩效考核系统 | 第13-16页 |
| ·绩效考核指标体系 | 第13-14页 |
| ·考核指标设计的步骤 | 第14-15页 |
| ·公务员绩效考核标准 | 第15-16页 |
| ·设置绩效目标的理论和方法 | 第16-20页 |
| ·绩效考核目标设置的理论 | 第17页 |
| ·公务员绩效考核目标设置的方法 | 第17-18页 |
| ·公务员绩效考核目标设置应遵循的原则 | 第18-19页 |
| ·设置公务员绩效目标应考虑的主要因素 | 第19-20页 |
| ·将公务员绩效考核目标转化为绩效考核指标 | 第20页 |
| ·公务员绩效考核权重 | 第20-22页 |
| ·考核指标权重确定的方法 | 第20-21页 |
| ·公务员绩效考核主体选择与权重的确定 | 第21-22页 |
| 第二章 某省政府办公厅公务员绩效考核现状及存在问题 | 第22-32页 |
| ·某省政府办公厅公务员结构现状 | 第22页 |
| ·某省政府办公厅公务员绩效考核现状 | 第22-24页 |
| ·考核的内容 | 第22页 |
| ·考核等次标准 | 第22-23页 |
| ·考核的方法 | 第23页 |
| ·考核的方式及步骤 | 第23-24页 |
| ·某省政府办公厅公务员绩效考核存在问题及原因 | 第24-30页 |
| ·该厅公务员绩效考核常出现的误差 | 第30-32页 |
| 第三章 某省政府办公厅公务员绩效考核改进的思路与原则 | 第32-37页 |
| ·改进的思路 | 第32-35页 |
| ·改进的原则 | 第35-37页 |
| 第四章 某省政府办公厅公务员绩效考核制度创新 | 第37-46页 |
| ·做好准备工作 | 第37-38页 |
| ·确定某省政府办公厅公务员绩效考核目标 | 第38页 |
| ·制定某省政府办公厅公务员绩效考核指标体系 | 第38-39页 |
| ·以考核目标为基础确定考核指标和权重 | 第38-39页 |
| ·确定考核等次标准 | 第39页 |
| ·考核的方法及原则 | 第39-41页 |
| ·考核的原则 | 第39-40页 |
| ·考核的方法 | 第40-41页 |
| ·加强公务员绩效平时考核 | 第41-42页 |
| ·重点搞好公务员绩效年度考核 | 第42-43页 |
| ·考核结果的控制 | 第43页 |
| ·绩效考核结果的面谈、反馈和运用 | 第43-44页 |
| ·建立该厅公务员考核的申诉体系 | 第44页 |
| ·建立该厅公务员考核的监督制约机制 | 第44-46页 |
| 第五章 结论 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附件1:某省国家公务员领导职务年度考核量化测评表 | 第50-51页 |
| 附件2:某省政府办公厅秘书处处长职位说明书 | 第51-53页 |
| 附件3:某省政府办公厅省领导秘书职位说明书 | 第53-55页 |
| 附件4:公务员考核登记表 | 第55-56页 |