金坛市供电公司劳动关系管理研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-10页 |
| ·选题背景 | 第7-8页 |
| ·研究主要内容与研究的方法 | 第8页 |
| ·文章结构 | 第8-10页 |
| 2 劳动关系管理理论概述 | 第10-26页 |
| ·劳动关系管理 | 第10-13页 |
| ·劳动关系管理的含义 | 第10页 |
| ·我国劳动关系类型的转变 | 第10-12页 |
| ·集体合同的协商 | 第12-13页 |
| ·职业劳动保护管理 | 第13-14页 |
| ·劳动保护的主要内容 | 第13-14页 |
| ·劳动保护管理制度 | 第14页 |
| ·员工福利管理 | 第14-17页 |
| ·员工福利的基本概念 | 第14-15页 |
| ·福利方案的设计 | 第15-17页 |
| ·工作压力管理 | 第17-21页 |
| ·工作压力的概念 | 第17-19页 |
| ·工作压力的后果 | 第19-21页 |
| ·员工离职管理 | 第21-24页 |
| ·员工离职行为的含义及其影响 | 第21-23页 |
| ·解析员工离职原因 | 第23-24页 |
| ·员工援助计划 | 第24-26页 |
| ·员工援助计划的内容及其演变 | 第24页 |
| ·EAP的分类及其意义 | 第24-26页 |
| 3 金坛市供电公司劳动关系现状 | 第26-36页 |
| ·公司背景介绍 | 第26-27页 |
| ·公司概况 | 第26-27页 |
| ·公司组织结构 | 第27页 |
| ·公司劳动关系管理现状 | 第27-31页 |
| ·员工队伍情况 | 第27-30页 |
| ·目前公司劳动关系管理主要做法和成果 | 第30-31页 |
| ·公司劳动关系管理存在的主要问题 | 第31-36页 |
| ·劳动关系的管理有待进一步强化 | 第31-32页 |
| ·劳动保护工作不够平衡 | 第32-33页 |
| ·企业福利形式比较单一 | 第33页 |
| ·员工工作压力加大造成的影响不容忽视 | 第33-34页 |
| ·核心员工离职的现象已开始出现 | 第34-35页 |
| ·员工精神生活上的需要越来越高 | 第35-36页 |
| 4 完善公司劳动关系管理的对策与建议 | 第36-43页 |
| ·构建利益协调型的劳动关系 | 第36-37页 |
| ·推进企业劳动保护工作 | 第37-38页 |
| ·发挥企业福利的激励作用 | 第38-39页 |
| ·消除工作压力的不良影响 | 第39-40页 |
| ·应对和预防员工的离职 | 第40-41页 |
| ·引入和健全员工援助计划 | 第41-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-46页 |
