我国公务员量化考核问题研究
| 内容提要 | 第1-7页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 一、公务员量化考核相关概念 | 第9-14页 |
| （一） 公务员量化考核的概念 | 第9-11页 |
| （二） 公务员量化考核与绩效管理的关系 | 第11-12页 |
| （三） 公务员量化考核与系统分析的关系 | 第12-14页 |
| 二、公务员量化考核的意义 | 第14-18页 |
| （一） 公务员量化考核的意义 | 第14-15页 |
| （二） 我国公务员量化考核存在的问题 | 第15-18页 |
| 三、公务员量化考核的系统设计 | 第18-29页 |
| （一） 实施公务员量化考核的原则 | 第18-20页 |
| （二） 公务员量化考核体系构建的基本思路 | 第20-25页 |
| （三） 公务员量化考核的全流程模式设计 | 第25-29页 |
| 四、以吉林省商务厅为例构建公务员量化考核模型 | 第29-41页 |
| （一） 量化考核实施的环境 | 第29-31页 |
| （二） 公务员量化考核流程设计 | 第31-32页 |
| （三） 量化考核指标体系的创建 | 第32-37页 |
| （四） 量化考核指标权重的设定 | 第37-38页 |
| （五） 量化考核分值计算 | 第38-39页 |
| （六） 量化考核结果的使用 | 第39-41页 |
| 五、我国公务员量化考核发展趋势 | 第41-43页 |
| （一） 完善量化考核制度 | 第41-42页 |
| （二） 加强考核技术管理 | 第42页 |
| （三） 细化考核职位分析 | 第42-43页 |
| 六、结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录1 | 第47-50页 |
| 论文摘要 | 第50-53页 |
| ABSTRACT | 第53-56页 |
| 后记 | 第56页 |
