试论我国公务员业绩考核制度
| 内容提要 | 第1-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 一、我国现行公务员业绩考核制度 | 第8-23页 |
| （一） 国家公务员的含义 | 第8-11页 |
| （二） 国家公务员业绩考核制度的产生和发展 | 第11-18页 |
| （三） 国家公务员业绩考核制度的发展现状 | 第18-23页 |
| 二、公务员业绩考核制度的核心问题：考核主体的构建 | 第23-27页 |
| （一） 建立多元化考核主体 | 第23-25页 |
| （二） 考核主体建设的途径 | 第25-27页 |
| 三、当前我国公务员业绩考核中存在的问题 | 第27-33页 |
| （一） 制度本身的不完善、不健全问题依然很突出 | 第27-28页 |
| （二） 公务员分类管理模式没有建立 | 第28-29页 |
| （三） 约束机制和竞争机制尚需建立与完善 | 第29-30页 |
| （四） 考核中流于形式和极端民主化的现象同时并存 | 第30-31页 |
| （五） 考核内容缺乏针对性、可比性 | 第31-33页 |
| 四、我国公务员业绩考核中出现问题的原因 | 第33-36页 |
| （一） 法治根基浅薄 | 第33页 |
| （二） 集权型的政治结构 | 第33-34页 |
| （三） 低度的职业分化 | 第34页 |
| （四） 岗位职责不十分明确 | 第34-35页 |
| （五） 考核方法简单化 | 第35-36页 |
| 五、进一步完善公务员业绩考核制度的几点思考 | 第36-41页 |
| （一） 树立公平、公正的业绩考核观 | 第36-37页 |
| （二） 科学规范公务员业绩考核标准 | 第37-38页 |
| （三） 加强公务员业绩考核的制度化建设 | 第38-39页 |
| （四） 建立常规性的考核激励和任用、晋升机制 | 第39-40页 |
| （五） 拓宽民众参与公务员业绩考核的渠道 | 第40页 |
| （六） 改进公务员工资福利制度 | 第40-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 论文摘要 | 第45-47页 |
| ABSTRACT | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
