| 提要 | 第1-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·国内外研究状况 | 第9-14页 |
| ·国外研究状况回顾 | 第9-13页 |
| ·国内研究回顾 | 第13-14页 |
| ·主要研究内容 | 第14-16页 |
| 第二章 相关理论研究 | 第16-28页 |
| ·资源替代战略 | 第16-22页 |
| ·人力资本在经济发展中的作用 | 第22-24页 |
| ·人力资本存量对经济增长的贡献 | 第22-23页 |
| ·人力资本的形成途径 | 第23页 |
| ·人力资本的价值增值途径 | 第23-24页 |
| ·人力资本增值对企业的“无形”影响 | 第24页 |
| ·创业企业人力资本 | 第24-28页 |
| ·创业者所具有的特殊品质 | 第25-26页 |
| ·创业者应该具有的能力 | 第26-28页 |
| 第三章 新创科技型企业存在的问题 | 第28-42页 |
| ·新创科技型企业的界定 | 第28-32页 |
| ·新创科技型企业的内涵 | 第28-30页 |
| ·科技型中小企业的特征 | 第30-32页 |
| ·科技型企业的人力资源特点 | 第32-37页 |
| ·科技人员的发展状况 | 第32-33页 |
| ·科技型企业的人力资源特点 | 第33-35页 |
| ·科技型中小企业人力资源存在的问题 | 第35-37页 |
| ·新创企业的创业融资 | 第37-42页 |
| ·内部环境造成的困难 | 第37-39页 |
| ·外部环境造成的困难 | 第39-42页 |
| 第四章 新创科技型企业如何把人力资本转化为财务资本 | 第42-52页 |
| ·科技型企业在寻求比较优势上和技术选择上所面临的困境 | 第42-45页 |
| ·基于要素禀赋理论下的价值链分析思路 | 第45-47页 |
| ·价值链分析的基本思想 | 第45-46页 |
| ·基于要素禀赋框架下的企业的价值链分析思路 | 第46-47页 |
| ·比亚迪案例及借鉴 | 第47-52页 |
| 第五章 新创科技型企业创建有利于人力资本发挥作用的环境条件 | 第52-58页 |
| ·内部环境条件 | 第52-55页 |
| ·重视对研发的投入 | 第52-54页 |
| ·注重企业的成长性和技术创新人员的成长空间 | 第54页 |
| ·建立科技人员竞争上岗制度 | 第54页 |
| ·注重团队激励 | 第54-55页 |
| ·重视培训激励 | 第55页 |
| ·外部环境因素 | 第55-58页 |
| ·政府的科研投入和政策支持 | 第55-56页 |
| ·科技人才开发计划 | 第56页 |
| ·中小企业融资渠道的拓展 | 第56-58页 |
| 第六掌 总结与展望 | 第58-60页 |
| ·结论 | 第58-59页 |
| ·未来展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 摘要 | 第63-66页 |
| Abstract | 第66-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
