| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| ·本文的研究背景和研究意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-14页 |
| ·公务员录用制度研究 | 第11-13页 |
| ·企业招聘制度研究 | 第13页 |
| ·公务员考试录用制度改进研究 | 第13-14页 |
| ·综合评价 | 第14页 |
| ·相关概念的界定 | 第14-16页 |
| ·公共部门与私人部门 | 第14-15页 |
| ·公务员与企业员工 | 第15页 |
| ·公务员录用制度 | 第15-16页 |
| ·企业招聘制度 | 第16页 |
| ·主要研究内容和研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究内容 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·可能的创新之处 | 第17-18页 |
| 第2章 我国公务员考录制度的现状 | 第18-25页 |
| ·我国公务员考录制度的发展历程 | 第18页 |
| ·我国公务员考录制度的程序 | 第18-19页 |
| ·我国公务员录用制度的原则 | 第19-20页 |
| ·我国公务员考录制度存在的问题 | 第20-25页 |
| ·职位分类不够细致,任职资格要求不明确 | 第20-21页 |
| ·笔试试卷的设置不够科学 | 第21-22页 |
| ·面试过程不规范,腐败与不公平滋生 | 第22-23页 |
| ·对应试者的考察不全面,尤其是缺乏心理测评 | 第23-24页 |
| ·对于招聘结果没有总结、效果没有评估 | 第24-25页 |
| 第3章 我国企业招聘制度的现状 | 第25-33页 |
| ·我国企业招聘的一般程序 | 第25-27页 |
| ·我国企业招聘的原则 | 第27-28页 |
| ·我国企业招聘制度的优势 | 第28-33页 |
| ·人力资源规划科学完整,用人需求明确 | 第28-30页 |
| ·招聘方式灵活多样、招聘渠道广泛 | 第30页 |
| ·对候选人的筛选手段丰富 | 第30-31页 |
| ·面试官对招聘岗位理解深刻,判断更加准确 | 第31页 |
| ·对招聘结果进行评估总结,并建立企业人才库 | 第31-33页 |
| 第4章 我国公务员录用制度与企业招聘制度的异同点 | 第33-35页 |
| ·我国公务员录用制度与企业招聘制度的相同点 | 第33页 |
| ·目的和意义相同 | 第33页 |
| ·“以人为本”管理理念的恪守 | 第33页 |
| ·我国公务员录用制度与企业招骋制度的差异 | 第33-35页 |
| ·价值取向不同 | 第34页 |
| ·对人才筛选的标准不同 | 第34-35页 |
| 第5章 我国公务员考录制度对企业招聘制度的可能借鉴 | 第35-42页 |
| ·借鉴的必要性和可行性分析 | 第35-36页 |
| ·借鉴的必要性 | 第35-36页 |
| ·借鉴的可行性 | 第36页 |
| ·我国公务员考录制度对企业招聘制度的具体借鉴方向 | 第36-42页 |
| ·健全工作分析与职位分类制度 | 第36-37页 |
| ·加强人员需求预测与人力资源规划 | 第37-38页 |
| ·笔试内容科学化,根据职位分类进行分类考试 | 第38-39页 |
| ·面试的改进 | 第39-41页 |
| ·加强招聘后的评估反馈机制 | 第41-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |