| 中文提要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 一、引言 | 第7-13页 |
| （一） 研究背景 | 第7页 |
| （二） 文献综述 | 第7-11页 |
| （三） 选题的目的和意义 | 第11页 |
| （四） 本文研究方法 | 第11-12页 |
| （五） 本文可能创新之处 | 第12-13页 |
| 二、人才理论研究发展综述及农村实用人才理论界定 | 第13-17页 |
| （一） 人才理论形成初期阶段 | 第13-14页 |
| （二） 人才理论的创新和发展阶段 | 第14-15页 |
| （三） 农村实用人才的理论界定 | 第15-17页 |
| 三、农村实用人才队伍建设的重大意义 | 第17-20页 |
| （一） 加强农村人才队伍建设，有利于农民综合素质的提高 | 第17页 |
| （二） 加强农村人才队伍建设，有利于农村剩余劳动力的转移 | 第17-18页 |
| （三） 加强农村人才队伍建设，有利于农业产业结构的调整 | 第18页 |
| （四） 加强农村人才队伍建设，有利于农业产业化的实施 | 第18-19页 |
| （五） 加强农村人才队伍建设，有利于实施“人才强国”战略 | 第19-20页 |
| 四、当前农村实用人才队伍建设现状及其主要特点 | 第20-23页 |
| （一） 建湖县农村实用人才队伍结构现状 | 第20-21页 |
| （二） 建湖县农村实用人才队伍的主要特点 | 第21-23页 |
| 五、农村实用人才队伍建设中存在的主要问题 | 第23-28页 |
| （一） 农村实用人才中有影响力的致富带头人少 | 第23页 |
| （二） 农村实用人才从业结构不合理、地域分布不平衡 | 第23-24页 |
| （三） 农村实用人才队伍年龄结构不合理 | 第24页 |
| （四） 农村实用人才队伍整体文化水平较低 | 第24-25页 |
| （五） 农村实用型人才的选拔机制不健全 | 第25页 |
| （六） 农村实用人才的培养模式存在问题 | 第25-27页 |
| （七） 农村实用人才的激励机制不够健全 | 第27-28页 |
| 六、农村实用人才队伍建设存在问题的原因分析 | 第28-31页 |
| （一） 农村实用人才队伍建设工作的重要性认识不到位 | 第28页 |
| （二） 农村实用人才的培训不合理 | 第28-29页 |
| （三） 农村人才队伍建设的投入跟不上 | 第29页 |
| （四） 农村实用人才队伍的管理体制没理顺 | 第29页 |
| （五） 农村实用人才队伍建设的观念滞后 | 第29-31页 |
| 七、加强农村人才队伍建设的对策措施 | 第31-45页 |
| （一） 营造尊重农村实用人才发展的良好环境 | 第31-32页 |
| （二） 以能力建设为核心，加强本地农村实用人才培养 | 第32-36页 |
| （三） 围绕地区经济发展特点，引进和吸收外地农村实用人才 | 第36-40页 |
| （四） 建立健全农村实用人才使用激励机制 | 第40-41页 |
| （五） 搭建人才的创业平台 | 第41-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-47页 |
| 攻读学位期间论文 | 第47-48页 |
| 后记 | 第48页 |
