| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 引言 | 第11-13页 |
| 第1章 核心劳工标准概述 | 第13-22页 |
| 第一节 核心劳工标准的起源 | 第13-14页 |
| 一、劳工标准的起源 | 第13页 |
| 二、“核心劳工标准”概念的提出 | 第13-14页 |
| 三、国际劳工组织的规定 | 第14页 |
| 第二节 核心劳工标准的内容 | 第14-17页 |
| 一、结社与自由谈判权 | 第14-15页 |
| 二、禁止强迫劳动 | 第15页 |
| 三、关于平等权 | 第15-16页 |
| 四、废除童工 | 第16-17页 |
| 第三节 核心劳工标准的法律渊源 | 第17-19页 |
| 一、国际条约 | 第17-18页 |
| （一） 联合国的相关条约 | 第17页 |
| （二） 区域性协定 | 第17-18页 |
| 1. 欧盟的相关规定 | 第18页 |
| 2. 北美自由贸易协定(NAFTA)的相关规定 | 第18页 |
| 3. 其它 | 第18页 |
| 二、国内立法 | 第18-19页 |
| （一） 美国 | 第18-19页 |
| （二） 德国 | 第19页 |
| （三） 英国 | 第19页 |
| （四） 法国 | 第19页 |
| （五） 日本 | 第19页 |
| 第四节 核心劳工标准的现状及发展趋势 | 第19-22页 |
| 一、核心劳工标准与经济全球化 | 第20页 |
| 二、核心劳工标准问题多边化 | 第20-22页 |
| 第2章 核心劳工标准的实施现状 | 第22-33页 |
| 第一节 核心劳工标准的实施特点 | 第22-25页 |
| 一、适用范围国内性 | 第22-23页 |
| 二、实施标准自愿性 | 第23页 |
| 三、核心劳工标准实施的复杂性 | 第23-25页 |
| （一） 标准实施的主体多样性 | 第23-24页 |
| 1. 跨国公司 | 第23页 |
| 2. 国内企业 | 第23-24页 |
| （二） 标准实施的待遇多样性 | 第24-25页 |
| 1. 发达国家实行普惠制(GSP) | 第24页 |
| 2. 跨国公司在发展中国家的超国民待遇 | 第24-25页 |
| 3. 发展中国家国内企业的低劳工标准 | 第25页 |
| 第二节 核心劳工标准实施的途径 | 第25-28页 |
| 一、ILO 核心劳工标准的实施 | 第25-26页 |
| 二、其它国际组织对劳工标准的实施 | 第26-28页 |
| （一） 联合国相关标准的实施 | 第26页 |
| （二） WTO 相关标准的实施 | 第26-27页 |
| （三） 欧盟相关标准的实施 | 第27页 |
| （四） 区域性或者双边协议中劳工标准的实施 | 第27-28页 |
| 第三节 核心劳工标准实施的不足之处及对策建议 | 第28-33页 |
| 一、ILO 公约的软法性 | 第28-29页 |
| 二、国际条约转化为国内法实施的特点影响劳工标准实施的有效性 | 第29页 |
| 三、对核心劳工标准实施不足之处的对策 | 第29-33页 |
| （一） 加强ILO 的监督机制 | 第29-31页 |
| （二） 纳入WTO 体系 | 第31-32页 |
| （三） ILO 对发展中国家实施劳工标准的技术及经济支持 | 第32-33页 |
| 第3章 核心劳工标准实施中的国际法问题 | 第33-39页 |
| 第一节 核心劳工标准与国家主权的博弈 | 第33-36页 |
| 一、核心劳工标准与国家主权的理论分歧 | 第33-34页 |
| (一) 发达国家的观点 | 第34页 |
| (二) 发展中国家的观点 | 第34页 |
| 二、核心劳工标准与国家主权冲突问题产生的原因 | 第34-36页 |
| (一) 核心劳工标准的内容是由国内法调整，属于国内法的范畴 | 第35页 |
| (二) 各国基于本国劳动力成本不同对本国经济效益的追求 | 第35-36页 |
| 三、结论 | 第36页 |
| 第二节 核心劳工标准与贸易壁垒 | 第36-39页 |
| 一、对核心劳工标准是否与贸易挂钩的分歧 | 第37-38页 |
| (一) 发达国家赞成的观点 | 第37页 |
| (二) 发展中国家反对的观点 | 第37-38页 |
| 二、对核心劳工标准是否为贸易壁垒的认定 | 第38-39页 |
| 第4章 我国实施核心劳工标准的现状及国际法问题应对 | 第39-54页 |
| 第一节 我国对于劳工标准的相关法律规定 | 第39-41页 |
| 一、关于结社和自由谈判权 | 第39页 |
| 二、关于禁止强迫劳动 | 第39-40页 |
| 三、关于平等权 | 第40页 |
| 四、关于禁用童工 | 第40-41页 |
| 第二节 核心劳工标准与我国相关劳动立法的比较 | 第41-43页 |
| 一、一致性 | 第41页 |
| 二、差异性 | 第41-43页 |
| (一) 结社与自由谈判权 | 第41-42页 |
| （二） 禁止强迫劳动 | 第42页 |
| （三） 关于平等权 | 第42-43页 |
| （四） 废除童工 | 第43页 |
| 第三节 我国对核心劳工标准国际法律问题的应对思考 | 第43-54页 |
| 一、坚持国家主权，完善我国劳工标准 | 第44-48页 |
| (一) 对核心劳工标准的认识 | 第44-45页 |
| (二) 对我国劳工标准立法完善的建议 | 第45-48页 |
| 1. 对自由结社、集体谈判权立法方面的建议 | 第45-46页 |
| 2. 对强迫劳动立法方面的建议 | 第46-47页 |
| 3. 对禁止就业歧视立法方面的建议 | 第47页 |
| 4. 对禁用童工立法方面的建议 | 第47-48页 |
| 二、避免贸易壁垒，变不利为利 | 第48-50页 |
| (一) 核心劳工标准对我国的不利影响 | 第48页 |
| (二) 我国对贸易壁垒的应有的认识 | 第48-49页 |
| (三) 我国对核心劳工标准的积极认识 | 第49-50页 |
| 1. 推动改善国内劳动环境 | 第49-50页 |
| 2. 增强国内企业的国际竞争力 | 第50页 |
| 三、对现有劳动法标准的有效实施 | 第50-54页 |
| (一) 实行国民待遇 | 第50页 |
| (二) 违反劳工标准的救济 | 第50-53页 |
| 1. 仲裁 | 第51页 |
| 2. 诉讼 | 第51-52页 |
| 3. 非司法救济 | 第52-53页 |
| (三) 完善监督体制 | 第53-54页 |
| 结束语 | 第54-55页 |
| 注释 | 第55-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 读硕期间公开发表的论文 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
