| 致谢 | 第1-3页 |
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 1. 导论 | 第6-8页 |
| ·问题的提出 | 第6-7页 |
| ·论文的可能贡献 | 第7页 |
| ·论文的结构安排 | 第7-8页 |
| 2. 劳动力市场工资性别歧视文献回顾 | 第8-14页 |
| ·西方歧视理论 | 第8-9页 |
| ·对性别歧视的认识 | 第9页 |
| ·工资性别歧视的实证研究 | 第9-14页 |
| 3. 研究方法 | 第14-19页 |
| ·Oaxaca-Blinder分解 | 第14-15页 |
| ·基于变量内生性的Brown分解 | 第15-17页 |
| ·基于指数基准改进的Appleton分解 | 第17-19页 |
| 4. 数据介绍和样本描述 | 第19-23页 |
| ·CHNS数据介绍 | 第19-20页 |
| ·CHNS数据变量处理 | 第20-21页 |
| ·样本统计性描述 | 第21-23页 |
| 5. 工资性别差异的实证分析 | 第23-39页 |
| ·性别职业隔离指数 | 第23页 |
| ·估计职业获得方程 | 第23-27页 |
| ·估计工资方程 | 第27-35页 |
| ·Appleton, Neumark, Brown分解的比较分析 | 第35-39页 |
| 6. 结论和政策建议 | 第39-43页 |
| ·结论 | 第39-40页 |
| ·政策建议 | 第40-43页 |
| 7. 参考文献 | 第43-47页 |