我国高校人力资源成本核算研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| ·问题的提出 | 第11页 |
| ·论文的研究意义 | 第11-12页 |
| ·论文的研究思路 | 第12-15页 |
| ·研究目的与研究内容 | 第12-13页 |
| ·本文创新点 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述与相关理论 | 第15-27页 |
| ·人力资源会计理论的国内外的发展 | 第15-19页 |
| ·西方人力资源会计的产生和发展过程 | 第15-18页 |
| ·人力资源会计在我国的发展 | 第18-19页 |
| ·人力资源成本的国内外研究 | 第19-24页 |
| ·西方人力资源成本研究 | 第19-20页 |
| ·国内人力资源成本研究 | 第20-22页 |
| ·高校人力资源成本的发展与现状分析 | 第22-24页 |
| ·人力资源成本相关理论 | 第24-26页 |
| ·人力资源成本与人力资本成本的概念区分 | 第24-25页 |
| ·人力资源会计 | 第25页 |
| ·人力资源成本会计 | 第25-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 高校人力资源成本核算的研究 | 第27-42页 |
| ·高校人力资源成本项目的确认与计量 | 第27-36页 |
| ·高校人力资源成本项目的确认与具体核算 | 第27-35页 |
| ·高校人力资源成本的计量模式 | 第35-36页 |
| ·高校人力资源成本核算模型的建立 | 第36-41页 |
| ·高校人力资源总成本复计项目的确认 | 第36-37页 |
| ·高校人力资源总成本核算模型 | 第37-39页 |
| ·高校人力资源个体成本核算模型 | 第39-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 第4章 高校人力资源成本的案例分析 | 第42-58页 |
| ·某高校背景介绍 | 第42页 |
| ·某高校人员支出情况分析 | 第42-53页 |
| ·人力资源取得成本 | 第44-45页 |
| ·人力资源开发成本 | 第45-46页 |
| ·人力资源使用成本 | 第46-48页 |
| ·人力资源保障成本 | 第48-49页 |
| ·人力资源离职成本 | 第49页 |
| ·人力资源成本结构分析 | 第49-53页 |
| ·某高校人力资源成本模型应用 | 第53-57页 |
| ·某高校人力资源总成本计算与分析 | 第54-55页 |
| ·某高校人力资源个体成本计算与分析 | 第55-57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 总结 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
