政企关系中的人力资源--以江苏锡山经济开发区为例

中文摘要	第1-5页
Abstract	第5-6页
导论	第6-12页
1、问题的提出和背景	第6页
2、选题的目的和意义	第6-7页
3、已有的文献综述	第7-8页
4、本文的基本假设和观点	第8-9页
5、核心概念之界定	第9-10页
6、本文的研究方法与路径	第10页
7、本文的结构安排	第10-12页
第一章 理论基础和国际管理实践	第12-25页
第一节 人力资源管理的理论基础	第12-14页
第二节 政企关系中人力资源基本理论基础	第14-18页
第三节 政企关系中人力资源的国际实践	第18-25页
第二章 我国政企关系与劳动人事发展实践	第25-34页
第一节 政企关系与人力资源概述	第25-26页
第二节 传统政企关系中的人事管理	第26-28页
第三节 政企转轨时期的人事管理	第28-31页
第四节 现代企业制度下的人事改革	第31-34页
第三章 新型政企关系构建和谐人力资源	第34-45页
第一节 政企合作的依据和模式构建	第34-36页
第二节 新型政企关系中的人力资源	第36-39页
第三节 开发区人力资源合作范例	第39-45页
第四章 政企关系中人力资源的思考和探询	第45-58页
第一节 政企关系中人力资源的局限性	第45-47页
第二节 人力资源在政企关系中“企业化”变革	第47-50页
第三节 政企关系中人力资源交融与合作的必要性	第50-53页
第四节 新型政企关系中人力资源定位	第53-55页
第五节 人力资源促进政企合作的发展探询	第55-58页
结束语	第58-59页
参考文献	第59-63页
致谢	第63-64页