| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 前言 | 第8-9页 |
| 第一章 不可避免披露原则概论 | 第9-14页 |
| 第一节 不可避免披露原则的基本原理 | 第9-11页 |
| 一、美国法关于商业秘密的定义 | 第9-10页 |
| 二、不可避免披露原则的法律依据 | 第10页 |
| 三、适用不可避免披露原则的现实意义 | 第10-11页 |
| 第二节 不可避免披露原则的确立与发展 | 第11-14页 |
| 一、不可避免披露原则的早期案例 | 第11-12页 |
| 二、不可避免披露原则的发展 | 第12-14页 |
| 第二章 不可避免披露原则的适用 | 第14-22页 |
| 第一节 适用不可避免披露原则的规范性要件 | 第14-17页 |
| 一、原雇主拥有可受保护的商业秘密 | 第14-15页 |
| 二、离职雇员知悉原雇主的商业秘密 | 第15页 |
| 三、离职雇员的新旧职位具有相似性 | 第15-16页 |
| 四、离职雇员在新工作中将“不可避免”披露原雇主的商业秘密 | 第16-17页 |
| 第二节 适用不可避免披露原则的非规范性要件 | 第17-19页 |
| 一、离职雇员或新雇主的主观意图 | 第17-18页 |
| 二、限制性协议 | 第18-19页 |
| 三、前后雇主的竞争度 | 第19页 |
| 第三节 适用不可避免披露原则的禁令救济 | 第19-22页 |
| 第三章 适用不可避免披露的相关问题 | 第22-27页 |
| 第一节 不可避免披露与潜在侵害 | 第22-24页 |
| 第二节 不可避免披露原则与竞业禁止协议 | 第24-27页 |
| 第四章 引入不可避免披露原则——完善雇员离职后的商业秘密保护 | 第27-32页 |
| 第一节 未雨绸缪——竞业禁止协议保护 | 第27-28页 |
| 第二节 化险为夷——适用不可避免披露原则 | 第28-32页 |
| 一、适用不可避免披露原则的必要性 | 第28-29页 |
| 二、不可避免披露原则在我国的适用 | 第29-32页 |
| 结语 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-36页 |
| 致谢 | 第36-38页 |