高管薪酬激励与企业绩效的相关性研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究方法和创新点 | 第11-12页 |
| ·研究内容和基本框架 | 第12-13页 |
| ·相关概念 | 第13-17页 |
| ·高级管理人员 | 第13-14页 |
| ·激励 | 第14-15页 |
| ·企业绩效 | 第15-17页 |
| 2 理论依据和文献综述 | 第17-28页 |
| ·理论基础 | 第17-22页 |
| ·委托代理理论 | 第17-19页 |
| ·人力资本理论 | 第19-20页 |
| ·激励理论 | 第20-22页 |
| ·高级管理人员薪酬与企业绩效的关系 | 第22-28页 |
| ·国外研究 | 第22-24页 |
| ·国内研究现状 | 第24-26页 |
| ·文献研究评析 | 第26-28页 |
| 3 样本选择和变量定义 | 第28-31页 |
| ·样本选择 | 第28页 |
| ·变量设计 | 第28-31页 |
| ·自变量 | 第29页 |
| ·因变量 | 第29-30页 |
| ·控制变量 | 第30-31页 |
| 4 样本描述性统计 | 第31-35页 |
| ·总体样本描述性统计 | 第31-32页 |
| ·不同地区样本描述统计 | 第32-33页 |
| ·不同行业样本描述统计 | 第33-35页 |
| 5 高管激励与企业绩效回归分析 | 第35-45页 |
| 5 .1 | 第35-37页 |
| ·高管薪酬激励与企业绩效的关系假设 | 第35页 |
| ·控制变量的影响假设 | 第35-37页 |
| ·回归模型 | 第37-38页 |
| ·总体检验 | 第37-38页 |
| ·控制变量 | 第38页 |
| ·回归分析 | 第38-45页 |
| ·高管激励与企业绩效相关性回归 | 第38-41页 |
| ·高管薪酬的影响因素分析 | 第41-45页 |
| 6 结论和建议 | 第45-49页 |
| ·基本结论 | 第45-46页 |
| ·建议 | 第46-47页 |
| ·本文的局限性 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 作者简历 | 第52-54页 |
| 学位论文数据集 | 第54页 |
