基于人本思想的档案馆工作研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 1 绪论 | 第10-23页 |
| ·人本思想概述 | 第10-14页 |
| ·人本思想的发端与发展 | 第10-12页 |
| ·人本思想的界定 | 第12-14页 |
| ·研究背景和意义 | 第14-16页 |
| ·研究背景 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·国内外研究现状 | 第16-20页 |
| ·与理论相关的研究 | 第16-18页 |
| ·与实践探索相关的研究 | 第18-20页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第20-23页 |
| ·研究思路 | 第20-21页 |
| ·研究方法 | 第21-23页 |
| 2 档案馆工作人本化概述 | 第23-29页 |
| ·档案馆工作人本化的必要性与可行性分析 | 第23-25页 |
| ·档案馆工作人本化的必要性分析 | 第23页 |
| ·档案馆工作人本化的可行性分析 | 第23-25页 |
| ·档案馆工作人本化的本质解读 | 第25-29页 |
| ·"谁"以人为本 | 第26页 |
| ·以"谁"为本 | 第26-27页 |
| ·什么是"本" | 第27-29页 |
| 3 基于人本思想的档案馆工作目标与原则 | 第29-33页 |
| ·基于人本思想的档案馆工作目标 | 第29-30页 |
| ·通过人本管理满足作为个体的员工的需求 | 第29页 |
| ·通过人本服务履行作为组织的档案馆的使命 | 第29-30页 |
| ·基于人本思想的档案馆工作原则 | 第30-33页 |
| ·人本管理方面的工作原则 | 第30-31页 |
| ·人本服务方面的工作原则 | 第31-33页 |
| 4 以员工为本,实施人本管理 | 第33-44页 |
| ·基于人本思想的档案馆用人制度 | 第33-37页 |
| ·档案馆选聘人才的基本素质要求 | 第33-34页 |
| ·以人为本开展档案馆招聘工作 | 第34-36页 |
| ·以人为本安置人 | 第36-37页 |
| ·基于人本思想的档案馆员工培训 | 第37-40页 |
| ·以人为本培训档案馆员工的必要性 | 第37-38页 |
| ·以人为本开展档案馆员工培训 | 第38-40页 |
| ·以人为本制定薪酬策略的指导思想 | 第40-41页 |
| ·基于人本思想的档案馆组织文化建设 | 第41-44页 |
| ·组织文化与人本思想的关系 | 第41-42页 |
| ·以人为本建设档案馆组织文化 | 第42-44页 |
| 5 以用户为本,实施人本服务 | 第44-48页 |
| ·以人为本持续改进传统档案服务 | 第44-46页 |
| ·接收和征集档案 | 第44页 |
| ·提供档案利用服务 | 第44-46页 |
| ·以人为本不断创新档案服务内容 | 第46-48页 |
| ·信息技术带来的机遇与挑战 | 第46-47页 |
| ·合作与创新实践 | 第47-48页 |
| 6 结语 | 第48-49页 |
| ·本文的主要工作及不足 | 第48页 |
| ·未来研究方向 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第55-56页 |
