| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-16页 |
| ·国外研究现状 | 第10-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-16页 |
| ·研究方法及主要内容 | 第16-17页 |
| ·本文创新点 | 第17-18页 |
| 第二章 实物期权在人力资源评估中的理论研究 | 第18-24页 |
| ·期权的起源与发展 | 第18-19页 |
| ·期权思想应用的原理 | 第19-20页 |
| ·实物期权的定义与特点 | 第20-21页 |
| ·人力资源的实物期权特点 | 第21-22页 |
| ·本章小结 | 第22-24页 |
| 第三章 高校科研绩效评价体系分析 | 第24-32页 |
| ·国外高校的科研人员绩效考核 | 第24-27页 |
| ·美国高校教师绩效评价制度的衍生、发展及现状 | 第24-25页 |
| ·美国高校教师绩效评价制度中的问题 | 第25-27页 |
| ·美国高校教师绩效评价制度对我国的启示 | 第27页 |
| ·传统的高校绩效评估分析与优化措施 | 第27-30页 |
| ·我国高校科研人员工作特点 | 第27-28页 |
| ·国内高校的绩效考核办法 | 第28-29页 |
| ·绩效考核的优化措施 | 第29-30页 |
| ·实物期权在高校科研人员绩效评估中应用的可行性分析 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第四章 基于实物期权的绩效评估模型构建 | 第32-36页 |
| ·高校科研人员绩效评价体系的指标分析 | 第32页 |
| ·考核指标的构成 | 第32页 |
| ·绩效评价体系的分析与构建 | 第32页 |
| ·高校科研人员绩效评价的实物期权模型构建 | 第32-35页 |
| ·期权定价模型介绍 | 第32-33页 |
| ·MATLAB 的简介 | 第33-34页 |
| ·绩效考核评估模型的构建 | 第34-35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 第五章 案例分析 | 第36-39页 |
| ·某高校经管类科研绩效评价体系概况及评价现状 | 第36-37页 |
| ·运用实物期权进行分析 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42页 |