| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-13页 |
| ·选题的背景与意义 | 第9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-12页 |
| ·本文的研究方法 | 第12页 |
| ·本文的思路及结构安排 | 第12-13页 |
| ·本文的创新及不足之处 | 第13页 |
| 第二章 公共组织福利腐败的理论阐释 | 第13-27页 |
| ·公共组织 | 第13-15页 |
| ·公共组织的内涵 | 第13-14页 |
| ·公共组织的类型 | 第14-15页 |
| ·福利腐败 | 第15-19页 |
| ·腐败的内涵及分类 | 第15-17页 |
| ·从福利到福利腐败 | 第17-19页 |
| ·公共组织福利腐败 | 第19-23页 |
| ·公共组织福利腐败的定义及分类 | 第19-20页 |
| ·公共组织福利腐败的特征 | 第20-22页 |
| ·公共组织福利腐败的本质 | 第22-23页 |
| ·治理公共组织福利腐败的必要性 | 第23-27页 |
| ·治理公共组织福利腐败是缩小贫富差距的客观要求 | 第23页 |
| ·治理公共组织福利腐败是合理配置社会公共资源的前提 | 第23-24页 |
| ·治理公共组织福利腐败是维护党和政府形象的利器 | 第24-25页 |
| ·治理公共组织福利腐败是国有资产增值的保障 | 第25-26页 |
| ·治理公共组织福利腐败是增强企业活力的法宝 | 第26-27页 |
| 第三章 我国公共组织福利腐败的表现及其成因分析 | 第27-36页 |
| ·公共组织福利腐败的表现 | 第27-29页 |
| ·公共企业福利腐败的具体表现 | 第27-28页 |
| ·政府组织福利腐败的具体表现 | 第28-29页 |
| ·公共组织福利腐败产生的主观原因 | 第29-31页 |
| ·个人主义思想的存在 | 第29-30页 |
| ·谋求私利的趋利性 | 第30页 |
| ·人的理智并非完美无缺 | 第30-31页 |
| ·公共组织福利腐败产生的客观原因 | 第31-36页 |
| ·新旧体制转型期产生的负面效应 | 第31页 |
| ·监督制约机制及相关法律法规的缺乏 | 第31-33页 |
| ·信息和权力不对称 | 第33-34页 |
| ·非市场定价是公共企业福利腐败产生的根本原因 | 第34-36页 |
| 第四章 我国公共组织福利腐败的治理对策 | 第36-45页 |
| ·思想建设 | 第36-38页 |
| ·加强社会舆论宣传，营造良好的舆论环境 | 第36-37页 |
| ·加强思想政治教育 | 第37-38页 |
| ·反腐倡廉法律法规建设 | 第38-40页 |
| ·完善反腐倡廉法律法规 | 第38-39页 |
| ·对福利腐败分子实施“零容忍”政策 | 第39-40页 |
| ·制度和机制建设 | 第40-45页 |
| ·实行政务公开法制化、建立透明公开的权力运作程序制度 | 第40-42页 |
| ·改革现有国家收入分配制度 | 第42-43页 |
| ·完善现有的引入竞争机制 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第48页 |