| 中文摘要 | 第10-12页 |
| ABSTRACT | 第12-14页 |
| 第一章 绪论 | 第15-25页 |
| 1.1 研究的背景及意义 | 第15-18页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第15-17页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第17-18页 |
| 1.2 相关文献综述 | 第18-21页 |
| 1.2.1 产业升级的国内外研究综述 | 第18-19页 |
| 1.2.2 工资差距的国内外研究综述 | 第19-21页 |
| 1.3 研究方法、研究内容及创新之处 | 第21-25页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第21页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第21-22页 |
| 1.3.3 创新之处 | 第22-24页 |
| 1.3.4 技术路线图 | 第24-25页 |
| 第二章 产业升级与工资差距的相关理论基础 | 第25-31页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第25-26页 |
| 2.1.1 产业升级 | 第25页 |
| 2.1.2 工资差距 | 第25-26页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第26-28页 |
| 2.2.1 产业结构升级理论 | 第26-27页 |
| 2.2.2 全球价值链理论 | 第27页 |
| 2.2.3 工资差距相关理论 | 第27-28页 |
| 2.3 产业升级对工资差距的影响机制 | 第28-31页 |
| 第三章 产业升级与工资差距指标的测算与分析 | 第31-41页 |
| 3.1 中国各行业产业升级指标的测算与分析 | 第31-36页 |
| 3.1.1 产业升级指标的测算方法 | 第31-32页 |
| 3.1.2 产业升级指标的具体分析 | 第32-36页 |
| 3.2 中国各行业工资差距指标的测算与分析 | 第36-41页 |
| 3.2.1 工资差距的测算方法 | 第36-37页 |
| 3.2.2 工资差距指标的具体分析 | 第37-41页 |
| 第四章 产业升级对工资差距影响的实证分析 | 第41-49页 |
| 4.1 产业升级对相关工资影响的模型设定 | 第41-42页 |
| 4.1.1 计量模型的设定 | 第41页 |
| 4.1.2 相关控制变量的选取 | 第41-42页 |
| 4.1.3 数据说明 | 第42页 |
| 4.2 产业升级对工资收入的影响 | 第42-46页 |
| 4.2.1 整体回归结果分析 | 第43页 |
| 4.2.2 部门回归结果分析 | 第43-46页 |
| 4.3 产业升级对工资差距的影响 | 第46-49页 |
| 4.3.1 产业升级对熟练、非熟练劳动力之间工资差距的影响 | 第46-47页 |
| 4.3.2 控制变量对熟练、非熟练劳动力之间工资差距的影响 | 第47页 |
| 4.3.3 稳健性检验 | 第47-49页 |
| 第五章 主要结论和政策启示 | 第49-51页 |
| 5.1 主要结论 | 第49页 |
| 5.2 相关政策建议 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-57页 |
| 附录 | 第57-63页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 个人简况及联系方式 | 第65-66页 |