S市辅警权益保障问题研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-20页 |
| 第一节 研究的背景、意义和范围 | 第9-13页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、研究意义 | 第10-11页 |
| 三、研究范围 | 第11-13页 |
| 第二节 研究综述 | 第13-16页 |
| 一、辅警权益的保障范围研究 | 第13-14页 |
| 二、辅警权益的法律保障研究 | 第14-16页 |
| 三、辅警权益的制度保障研究 | 第16页 |
| 第三节 研究方法 | 第16-17页 |
| 一、调研法 | 第17页 |
| 二、文献研究法 | 第17页 |
| 三、调查问卷法 | 第17页 |
| 第四节 理论基础 | 第17-20页 |
| 一、政府购买服务理论 | 第17-18页 |
| 二、劳权理论 | 第18页 |
| 三、需要层次理论 | 第18-20页 |
| 第二章 S市辅警队伍的基本情况和发挥的现实作用 | 第20-28页 |
| 第一节 S市辅警队伍的形成背景 | 第20-21页 |
| 第二节 S市辅警队伍的基本情况 | 第21-24页 |
| 一、年龄结构 | 第21-22页 |
| 二、学历结构 | 第22-23页 |
| 三、户籍情况 | 第23-24页 |
| 四、岗位情况 | 第24页 |
| 第三节 S市辅警发挥的现实作用 | 第24-28页 |
| 一、协助提供公共安全服务 | 第25-26页 |
| 二、有效缓解警力不足矛盾 | 第26-27页 |
| 三、促进警力资源优化配置 | 第27页 |
| 四、降低政府行政成本投入 | 第27-28页 |
| 第三章 S市辅警权益保障问题及成因 | 第28-38页 |
| 第一节 S市辅警权益保障存在的问题 | 第28-33页 |
| 一、法律地位不明,社会认同度低 | 第28-29页 |
| 二、职责权限不清,执法风险较大 | 第29-31页 |
| 三、工资待遇偏低,福利保障缺失 | 第31-32页 |
| 四、缺乏晋升空间,职业发展受限 | 第32-33页 |
| 第二节 S市辅警权益保障问题的成因 | 第33-38页 |
| 一、辅警立法方面的缺失 | 第33页 |
| 二、保障机制方面的缺失 | 第33-35页 |
| 三、自身建设方面的缺失 | 第35-36页 |
| 四、管理体制方面的缺失 | 第36-38页 |
| 第四章 境外辅警权益保障的做法和启示 | 第38-43页 |
| 第一节 法规制度完备,身份性质明确 | 第38-39页 |
| 第二节 职责权限法定,有效规避风险 | 第39-40页 |
| 第三节 工资待遇可观,福利保障丰厚 | 第40-41页 |
| 第四节 采取层级晋升,确保职业发展 | 第41-43页 |
| 第五章 加强S市辅警权益保障的建议 | 第43-49页 |
| 第一节 推进法治进程 | 第43-44页 |
| 一、推动国家层面立法赋权 | 第43-44页 |
| 二、加强社会层面法治宣传 | 第44页 |
| 第二节 完善保障机制 | 第44-46页 |
| 一、建立良性竞争的层级晋升机制 | 第44-45页 |
| 二、建立公平合理的绩效考核机制 | 第45页 |
| 三、建立切实有效的表彰奖励机制 | 第45-46页 |
| 第三节 落实福利待遇 | 第46-47页 |
| 一、科学合理做好顶层设计 | 第46页 |
| 二、扩大辅警权益保障范围 | 第46页 |
| 三、拓宽辅警依法维权渠道 | 第46-47页 |
| 四、稳步实现改革平稳过渡 | 第47页 |
| 第四节 加强队伍建设 | 第47-49页 |
| 一、建立健全管理机构和制度 | 第47-48页 |
| 二、从源头保证辅警基础素质 | 第48页 |
| 三、以培训提升辅警履职能力 | 第48-49页 |
| 第六章 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录一 | 第52-60页 |
| 附录二 | 第60-61页 |
| 附录三 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
