| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景与问题的提出 | 第9-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 问题的提出 | 第10-12页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究思路与结构安排 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第13页 |
| 1.2.2 结构安排 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法与创新点 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第14页 |
| 1.3.2 可能的创新点 | 第14-15页 |
| 2 相关理论与文献回顾 | 第15-27页 |
| 2.1 我国工会的特性与职能界定 | 第15-18页 |
| 2.1.1 我国工会的特性分析 | 第15-16页 |
| 2.1.2 我国工会职能的内涵概述 | 第16-18页 |
| 2.2 我国工会维权有效性的分析 | 第18-23页 |
| 2.2.1 基于行政部门的一般性分析 | 第18-21页 |
| 2.2.2 基于现有文献的理论分析 | 第21-23页 |
| 2.3 员工权利的双重属性 | 第23-25页 |
| 2.4 对文献的评述 | 第25-27页 |
| 3 数据与特征性事实 | 第27-38页 |
| 3.1 数据说明 | 第27-30页 |
| 3.2 指标选取 | 第30-32页 |
| 3.2.1 被解释变量指标的选取与测度 | 第30-31页 |
| 3.2.2 控制变量指标的选取与测度 | 第31-32页 |
| 3.3 工会与员工劳动权的特征性事实 | 第32-38页 |
| 3.3.1 我国工会构建现状 | 第32-33页 |
| 3.3.2 员工劳动权实现现状 | 第33-34页 |
| 3.3.3 影响员工劳动权实现差异化的因素 | 第34-38页 |
| 4 实证检验与进一步分析 | 第38-52页 |
| 4.1 计量模型构建与变量说明 | 第38-39页 |
| 4.1.1 计量模型 | 第38页 |
| 4.1.2 变量说明 | 第38-39页 |
| 4.2 工会对员工劳动权保障有效性的实证检验及进一步讨论 | 第39-45页 |
| 4.2.1 基准回归:工会维权有效性分析 | 第39-41页 |
| 4.2.2 分组回归:不同类型企业工会维权有效性分析 | 第41-45页 |
| 4.3 进一步分析 | 第45-52页 |
| 4.3.1 以积极性权利的实现为动力 | 第45-48页 |
| 4.3.1.1 工会对企业有关员工的决策参与度较低 | 第45-47页 |
| 4.3.1.2 工会未能最大化发挥维权职能的制度因素 | 第47-48页 |
| 4.3.2 以消极性权利的实现为界限 | 第48-52页 |
| 4.3.2.1 “被动闲暇”之休息 | 第48-50页 |
| 4.3.2.2 “非最佳投资”之社会保险 | 第50-52页 |
| 5 结论与展望 | 第52-56页 |
| 5.1 研究结论 | 第52-53页 |
| 5.1.1 员工劳动权的实现具有差异性 | 第52页 |
| 5.1.2 工会对员工积极性权利的实现有正向调节作用 | 第52页 |
| 5.1.3 工会对员工消极性权利无效的根本原因在于职能界限不清 | 第52-53页 |
| 5.2 政策启示 | 第53-55页 |
| 5.2.1 坚持桥梁纽带定位,明晰权力边界 | 第53-54页 |
| 5.2.2 构建弹性包容机制,把握维权力度 | 第54页 |
| 5.2.3 搭建协商协调平台,适应市场变化 | 第54-55页 |
| 5.3 研究展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-62页 |
| 附录 我国部分法律对工会维权的权力和义务界定 | 第62-64页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术成果 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
