| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 本课题选题背景 | 第11-13页 |
| 1.2 本课题研究意义及目的 | 第13-14页 |
| 1.3 课题研究的主要内容 | 第14-16页 |
| 2 有关培训成熟度的概念与理论 | 第16-28页 |
| 2.1 培训体系成熟度 | 第16-17页 |
| 2.2 培训体系成熟度的等级特征 | 第17-20页 |
| 2.3 培训成熟度模型的评估细则和评估范围 | 第20-25页 |
| 2.4 评估和应用 | 第25-28页 |
| 3 D公司培训现状分析 | 第28-34页 |
| 3.1 D公司的基本情况 | 第28-30页 |
| 3.2 D公司培训管理体系的现状及成熟度评估情况分析 | 第30-32页 |
| 3.3 D公司开展培训管理体系构建和优化的必要性 | 第32-34页 |
| 4 D公司基于培训成熟度模型的培训体系构建与优化 | 第34-48页 |
| 4.1 D公司培训体系构建的总体思路 | 第34-36页 |
| 4.2 培训组织建设 | 第36-38页 |
| 4.3 培训文化建设 | 第38-39页 |
| 4.4 培训资源开发 | 第39-44页 |
| 4.5 项目运营管理 | 第44-48页 |
| 结束语 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |