| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 选题的背景 | 第7-8页 |
| 1.2 选题的意义 | 第8-10页 |
| 1.3 研究思路和论文的架构安排 | 第10-11页 |
| 1.4 本文可能的创新点 | 第11页 |
| 1.5 本文概念的界定 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-21页 |
| 2.1 国内外对正规与非正规就业的研究 | 第13-16页 |
| 2.2 国内外关于最低工资对就业影响的研究 | 第16-21页 |
| 3 最低工资制度概述 | 第21-26页 |
| 3.1 最低工资制度的起源与发展 | 第21页 |
| 3.2 我国最低工资的主要内容 | 第21-24页 |
| 3.3 我国最低工资制度存在的问题 | 第24-26页 |
| 4 是否应该推动就业的正规化趋势 | 第26-29页 |
| 4.1 我国正规与非正规就业的转变 | 第26-27页 |
| 4.2 非正规就业向正规化转变的现实必要性和历史必然性 | 第27-29页 |
| 5 理论分析 | 第29-33页 |
| 5.1 最低工资制度的激励效应分析 | 第29页 |
| 5.2 最低工资的两部门模型分析 | 第29-31页 |
| 5.3 劳动力异质下的非完全覆盖模型 | 第31-33页 |
| 6 实证分析 | 第33-44页 |
| 6.1 数据说明 | 第33-34页 |
| 6.2 模型设定 | 第34-36页 |
| 6.3 实证结果 | 第36-43页 |
| 6.4 稳健性检验 | 第43-44页 |
| 7 结论与政策建议 | 第44-48页 |
| 7.1 本文的主要研究结论 | 第44-45页 |
| 7.2 研究的政策建议 | 第45-48页 |
| 参考文献 | 第48-54页 |
| 附录 | 第54-56页 |
| 在校期间发表论文 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |