首页--经济论文--经济计划与管理论文--劳动经济论文--世界各国劳动经济概况论文--中国论文

最低工资对就业正规化趋势的影响研究

摘要第3-4页
Abstract第4-5页
1 绪论第7-13页
    1.1 选题的背景第7-8页
    1.2 选题的意义第8-10页
    1.3 研究思路和论文的架构安排第10-11页
    1.4 本文可能的创新点第11页
    1.5 本文概念的界定第11-13页
2 文献综述第13-21页
    2.1 国内外对正规与非正规就业的研究第13-16页
    2.2 国内外关于最低工资对就业影响的研究第16-21页
3 最低工资制度概述第21-26页
    3.1 最低工资制度的起源与发展第21页
    3.2 我国最低工资的主要内容第21-24页
    3.3 我国最低工资制度存在的问题第24-26页
4 是否应该推动就业的正规化趋势第26-29页
    4.1 我国正规与非正规就业的转变第26-27页
    4.2 非正规就业向正规化转变的现实必要性和历史必然性第27-29页
5 理论分析第29-33页
    5.1 最低工资制度的激励效应分析第29页
    5.2 最低工资的两部门模型分析第29-31页
    5.3 劳动力异质下的非完全覆盖模型第31-33页
6 实证分析第33-44页
    6.1 数据说明第33-34页
    6.2 模型设定第34-36页
    6.3 实证结果第36-43页
    6.4 稳健性检验第43-44页
7 结论与政策建议第44-48页
    7.1 本文的主要研究结论第44-45页
    7.2 研究的政策建议第45-48页
参考文献第48-54页
附录第54-56页
在校期间发表论文第56-57页
致谢第57页

论文共57页,点击 下载论文
上一篇:基于数据融合的校园数据平台的研究与应用
下一篇:我国服刑人员生育权的保障研究