| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 1 绪论 | 第10-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第13-18页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第14-17页 |
| 1.3.3 国内外研究述评 | 第17-18页 |
| 1.4 研究方法和研究思路 | 第18-19页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第18页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第18-19页 |
| 1.5 创新与不足 | 第19-21页 |
| 1.5.1 研究的创新与特色之处 | 第19-20页 |
| 1.5.2 研究的不足 | 第20-21页 |
| 2 相关概念界定和理论基础 | 第21-25页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第21-22页 |
| 2.1.1 基层公务员 | 第21页 |
| 2.1.2 公务员薪酬 | 第21-22页 |
| 2.2 理论基础 | 第22-25页 |
| 2.2.1 需求层次理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 双因素理论 | 第23-24页 |
| 2.2.3 公平理论 | 第24-25页 |
| 3 基层公务员薪酬激励机制现状分析 | 第25-38页 |
| 3.1 基层公务员薪酬构成及其激励机制的现状 | 第25-27页 |
| 3.1.1 基层公务员薪酬构成情况 | 第25-26页 |
| 3.1.2 基层公务员薪酬激励机制的现状 | 第26-27页 |
| 3.2 基层公务员薪酬激励机制案例研究分析 | 第27-38页 |
| 3.2.1 南平市基层公务员队伍构成情况 | 第28-32页 |
| 3.2.2 南平市基层公务员薪酬情况 | 第32-35页 |
| 3.2.3 南平市基层公务员薪酬激励问卷设计与调查结果分析 | 第35-38页 |
| 4 基层公务员薪酬激励机制现存的主要问题及成因 | 第38-43页 |
| 4.1 基层公务员薪酬激励机制现存的主要问题 | 第38-40页 |
| 4.1.1 薪酬调查比较机制不完善 | 第38页 |
| 4.1.2 薪酬调整机制不健全 | 第38-39页 |
| 4.1.3 薪酬与绩效联系机制实施不到位 | 第39页 |
| 4.1.4 年度考核机制不完善 | 第39-40页 |
| 4.1.5 薪酬激励机制缺乏导向性 | 第40页 |
| 4.2 基层公务员薪酬激励机制现存问题的原因分析 | 第40-43页 |
| 4.2.1 思想层面的原因 | 第40-41页 |
| 4.2.2 制度层面的原因 | 第41页 |
| 4.2.3 操作层面的原因 | 第41-43页 |
| 5 改革和完善基层公务员薪酬激励机制的对策建议 | 第43-49页 |
| 5.1 明确基层公务员薪酬激励机制构建应遵循的基本原则 | 第43-44页 |
| 5.1.1 比较平衡和定期增资相结合原则 | 第43页 |
| 5.1.2 公平与竞争相结合原则 | 第43-44页 |
| 5.1.3 法制化和合理化相结合原则 | 第44页 |
| 5.2 改革和完善基层公务员薪酬激励机制的对策建议 | 第44-49页 |
| 5.2.1 转变思想观念以促进基层公务员薪酬激励机制的完善 | 第44-45页 |
| 5.2.2 进一步完善薪酬管理机制 | 第45-46页 |
| 5.2.3 落实薪酬和绩效考核挂钩机制 | 第46-47页 |
| 5.2.4 加快薪酬立法以保障基层公务员薪酬机制作用的发挥 | 第47页 |
| 5.2.5 加快实施地区附加津贴制度 | 第47-48页 |
| 5.2.6 完善基层公务员晋升机制 | 第48-49页 |
| 6 研究结论与展望 | 第49-51页 |
| 6.1 研究结论 | 第49-50页 |
| 6.2 研究展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录A 南平市基层公务员薪酬激励情况调查问卷 | 第54-57页 |
| 附录B 南平市基层公务员薪酬情况访谈录 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
