| 摘要 | 第4-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| Chapter 1 Introduction | 第11-19页 |
| 1.1 The research background and statement of the problem | 第11-12页 |
| 1.2 Research objectives and significance | 第12-14页 |
| 1.2.1 Research objectives | 第13页 |
| 1.2.2 Research significance | 第13-14页 |
| 1.3 Literature review and analysis | 第14-17页 |
| 1.3.1 Organizational motivation of civil servants | 第14-15页 |
| 1.3.2 Job satisfaction of civil servants | 第15-16页 |
| 1.3.3 Turnover intentions of civil servants | 第16-17页 |
| 1.3.4 Literature analysis | 第17页 |
| 1.4 Main content and structure of the thesis | 第17-19页 |
| Chapter 2 Hypothesis and theoretical framework | 第19-28页 |
| 2.1 Theoretical foundation | 第19-21页 |
| 2.1.1 Maslow’s Hierarchy of Needs Theory | 第19-20页 |
| 2.1.2 Mc Gregor’s Theory X and Theory Y | 第20页 |
| 2.1.3 Herzberg’s Two Factor Theory | 第20-21页 |
| 2.1.4 Equity Theory | 第21页 |
| 2.2 Key variables definition | 第21-23页 |
| 2.2.1 Salary | 第21-22页 |
| 2.2.2 Promotion opportunities | 第22页 |
| 2.2.3 Working environment | 第22-23页 |
| 2.2.4 Job security | 第23页 |
| 2.3 Hypothesis development | 第23-27页 |
| 2.3.1 Organizational motivation and job satisfaction of civil servants | 第23-24页 |
| 2.3.2 Job satisfaction and turnover intentions of civil servants | 第24-25页 |
| 2.3.3 Organizational motivation and turnover intentions of civil servants | 第25-26页 |
| 2.3.4 Mediating effect of job satisfaction between organizational motivation and turnover intentions of civil servants | 第26-27页 |
| 2.4 Theoretical framework | 第27页 |
| 2.5 Chapter summary | 第27-28页 |
| Chapter 3 Research methodology | 第28-38页 |
| 3.1 Research design | 第28页 |
| 3.2 Questionnaire design | 第28-29页 |
| 3.3 Data distribution and collection | 第29页 |
| 3.4 Data analysis | 第29-37页 |
| 3.4.1 Descriptive analysis | 第29-32页 |
| 3.4.2 Reliability analysis | 第32-33页 |
| 3.4.3 Correlation analysis | 第33-35页 |
| 3.4.4 Regression analysis | 第35-37页 |
| 3.5 Chapter summary | 第37-38页 |
| Chapter 4 Result and discussion | 第38-46页 |
| 4.1 Result and discussions | 第38-43页 |
| 4.1.1 Organizational motivation and job satisfaction of civil servants | 第38-39页 |
| 4.1.2 Job satisfaction and turnover intention of civil servants | 第39-40页 |
| 4.1.3 Organizational motivation and turnover intention of civil servants | 第40-41页 |
| 4.1.4 Mediating effect of job satisfaction between organizational motivation and turnover intentions of civil servants | 第41-42页 |
| 4.1.5 Result summary | 第42-43页 |
| 4.2 Suggestion and recommendation | 第43-46页 |
| 4.2.1 Organizational motivation | 第43-44页 |
| 4.2.2 Job satisfaction | 第44页 |
| 4.2.3 Turnover intention | 第44-45页 |
| 4.2.4 Chapter summary | 第45-46页 |
| Conclusion | 第46-48页 |
| Appendix | 第48-55页 |
| References | 第55-60页 |
| Acknowledgement | 第60-61页 |
| Resume | 第61页 |
