中韩企业文化比较研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·论文写作目的及意义 | 第9-10页 |
| ·国内外相关研究现状 | 第10-12页 |
| ·关于中韩企业文化形成背景的研究 | 第10页 |
| ·关于企业文化比较指标的研究 | 第10-11页 |
| ·关于中韩企业文化比较的实证研究 | 第11-12页 |
| ·论文的研究方法 | 第12页 |
| ·论文的结构框架及创新之处 | 第12-13页 |
| 第二章 企业文化及其相关理论 | 第13-24页 |
| ·企业文化的概念 | 第13-17页 |
| ·企业文化概念提出的背景 | 第13-14页 |
| ·企业文化概念的界定 | 第14-17页 |
| ·企业文化的特征 | 第17-18页 |
| ·无形性与有形性的统一 | 第17页 |
| ·独特性与集体性的统一 | 第17-18页 |
| ·口号性与务实性的统一 | 第18页 |
| ·稳定性与变革性的统一 | 第18页 |
| ·企业文化的功能 | 第18-21页 |
| ·导向功能 | 第19页 |
| ·激励功能 | 第19页 |
| ·凝聚功能 | 第19-20页 |
| ·协调功能 | 第20页 |
| ·规范功能 | 第20页 |
| ·辐射功能 | 第20-21页 |
| ·霍夫斯坦德文化分析理论 | 第21-24页 |
| 第三章 中国企业文化形成的历史背景及特点 | 第24-29页 |
| ·中国企业文化的历史渊源及形成背景 | 第24-26页 |
| ·以传统儒家文化为基础 | 第24-25页 |
| ·受到西方文化的撞击 | 第25页 |
| ·受到社会政治环境的制约 | 第25-26页 |
| ·中国企业文化的特点 | 第26-29页 |
| ·"集体利益高于一切" | 第26页 |
| ·伦理至上、强调"德治" | 第26-27页 |
| ·中庸之道、注重人事 | 第27页 |
| ·"稳扎稳打",缺乏创新 | 第27页 |
| ·口号性目标明确、以眼前利益为先 | 第27-29页 |
| 第四章 韩国企业文化形成的历史背景及特点 | 第29-34页 |
| ·韩国企业文化的历史渊源及形成背景 | 第29-31页 |
| ·深受中国儒家思想的影响 | 第29页 |
| ·受到日本文化的影响 | 第29-30页 |
| ·深受美国文化的影响 | 第30页 |
| ·深受基督教文化影响 | 第30-31页 |
| ·韩国企业文化的特点 | 第31-34页 |
| ·崇尚集体主义,注重个人能力 | 第31页 |
| ·高度集权,兼顾温情管理 | 第31-32页 |
| ·保持女性气质传统,强调男性气质 | 第32页 |
| ·派系联盟,开拓创新 | 第32-33页 |
| ·长期导向,长短结合 | 第33-34页 |
| 第五章 中韩企业文化特点比较 | 第34-38页 |
| ·基于集体主义维度的比较 | 第34页 |
| ·基于权利距离维度的比较 | 第34-35页 |
| ·基于男性气质与女性气质维度的比较 | 第35-36页 |
| ·基于不确定性规避维度的比较 | 第36页 |
| ·基于时间性维度的比较 | 第36-38页 |
| 第六章 韩国企业文化对我国的启示 | 第38-41页 |
| ·承认个人能力,树立正确的集体主义观念 | 第38页 |
| ·以人为本,建设和谐的员工之家 | 第38-39页 |
| ·刚柔并济,建立"软硬结合"的管理模式 | 第39-40页 |
| ·敢于为先,培养企业的创新意识 | 第40页 |
| ·合理规划,制定可行的企业目标 | 第40-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
