| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| 第一节 研究背景、研究目的及选题意义 | 第8-10页 |
| 一 研究背景 | 第8-9页 |
| 二 研究目的 | 第9页 |
| 三 选题意义 | 第9-10页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 一 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 二 国内研究现状及发展动态 | 第11-13页 |
| 第三节 研究内容、研究方法与研究思路 | 第13-16页 |
| 一 研究内容 | 第13-14页 |
| 二 研究方法 | 第14-15页 |
| 三 研究思路 | 第15页 |
| 四 可能的创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 就业性别歧视的相关理论 | 第16-21页 |
| 第一节 概念界定 | 第16-18页 |
| 一 “就业性别歧视”的概念 | 第16-17页 |
| 二 “新生代女性农民工”的概念 | 第17-18页 |
| 第二节 就业性别歧视的一般表现及成因 | 第18-21页 |
| 一 就业性别歧视的一般表现 | 第18-19页 |
| 二 就业性别歧视的一般成因 | 第19页 |
| 三 我国反就业性别歧视的有关法律 | 第19-21页 |
| 第三章 新生代女性农民工就业性别歧视问题的调查 | 第21-38页 |
| 第一节 调查的设计与实施 | 第21-24页 |
| 一 调查目的与调查方式 | 第21页 |
| 二 问卷与访谈提纲设计 | 第21-22页 |
| 三 调查对象的选择 | 第22-23页 |
| 四 调查的实施 | 第23-24页 |
| 第二节 调查情况分析 | 第24-36页 |
| 一 调查对象的基本情况 | 第24-28页 |
| 二 就业中性别歧视的存在程度情况分析 | 第28-30页 |
| 三 就业中性别歧视的表现分析 | 第30-34页 |
| （一）招聘材料 | 第30-31页 |
| （二）面试过程 | 第31-32页 |
| （三）工资标准的设立 | 第32-33页 |
| （四）晋升 | 第33-34页 |
| 四 就业中性别歧视的产生原因 | 第34-36页 |
| 五 关于解决新生代女性农民工就业中性别歧视问题的看法 | 第36页 |
| 第三节 调查的结论 | 第36-38页 |
| 第四章 关于解决新生代女性农民工就业性别歧视措施的思考 | 第38-43页 |
| 第一节 健全反就业性别歧视的法律法规 | 第38-39页 |
| 第二节 完善就业性别歧视的救济途径 | 第39-40页 |
| 第三节 推广社会统筹生育保障模式，不断完善社会保障体系 | 第40-41页 |
| 第四节 企业应公平对待新生代女性农民工，积极承担社会责任 | 第41-42页 |
| 第五节 做好职业技能培训，提升新生代女性农民工的自身素质 | 第42-43页 |
| 附录A 关于烟台市餐饮业新生代女性农民工就业性别歧视问题的调查问卷 | 第43-46页 |
| 附录B 关于烟台市餐饮业新生代女性农民工就业性别歧视问题的访谈提纲 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
