绩效考核系统的设计与实现

内容提要	第1-7页
第1章 绪论	第7-10页
·研究背景	第7页
·意义	第7-8页
·论文的主要工作	第8-9页
·论文的组织结构	第9-10页
第2章 技术介绍	第10-15页
·系统计算模式的选择	第10-11页
·Client/Server 架构	第10-11页
·Browser/Server 架构	第11页
·AJAX	第11-12页
·EXT 框架	第12页
·Spring 框架	第12-13页
·javascript 语言	第13页
·JSON 格式	第13-14页
·JSP 技术	第14-15页
第3章 需求分析	第15-25页
·确定对系统的综合要求	第15-18页
·功能需求	第15-17页
·性能需求	第17页
·可靠性与可用性需求	第17页
·出错处理需求	第17-18页
·接口需求	第18页
·约束	第18页
·可能的扩展需求	第18页
·导出系统的逻辑模型	第18-23页
·系统数据流程分析	第18-19页
·系统数据 E-R 图	第19-23页
·展现系统的外部功能模型	第23-25页
·系统用例分析	第23-25页
第4章 系统设计	第25-35页
·系统运行配置	第25页
·系统结构设计	第25-26页
·系统功能设计	第26-30页
·系统数据库设计	第30-35页
第5章 系统实现	第35-44页
·搭建绩效考核系统的基本环境	第35页
·登录模块	第35-37页
·系统主界面	第37-38页
·系统功能实现	第38-44页
·考核指标管理模块	第38-39页
·最终得分计算模块	第39-40页
·人员管理模块	第40-41页
·功能点管理模块	第41-44页
第6章 结论	第44-46页
参考文献	第46-47页
致谢	第47-48页
摘要	第48-50页
Abstract	第50-51页