| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 导论 | 第8-12页 |
| 一、问题的提出 | 第8页 |
| 二、研究价值及意义 | 第8-9页 |
| 三、文献综述 | 第9-10页 |
| 四、主要研究方法 | 第10-11页 |
| 五、论文结构 | 第11页 |
| 六、论文主要创新 | 第11-12页 |
| 第一章 我国用人单位罚款权的立法沿革 | 第12-19页 |
| 第一节 《企业职工奖惩条例》废止前的立法 | 第12-14页 |
| 第二节 《企业职工奖惩条例》废止后的立法 | 第14-19页 |
| 一、国家层面 | 第15-16页 |
| 二、地方层面 | 第16-19页 |
| 第二章 罚款权的理论争鸣与概念辨析 | 第19-34页 |
| 第一节《企业职工奖惩条例》废止前后的罚款权理论之争 | 第19-25页 |
| 一、《企业职工奖惩条例》废止前的罚款权适用范围之争 | 第19页 |
| 二、《企业职工奖惩条例》废止后罚款权的存废及性质之争 | 第19-25页 |
| 第二节 罚款权与《企业职工奖惩条例》的关系 | 第25-29页 |
| 一、《企业职工奖惩条例》被废除的原因探析 | 第25-27页 |
| 二、《企业职工奖惩条例》与罚款权的关系辨析 | 第27-29页 |
| 第三节 罚款的概念辨析 | 第29-34页 |
| 一、罚款的概念 | 第29-31页 |
| 二、罚款与相关概念辨析 | 第31-34页 |
| 第三章 用人单位罚款权的性质辨析与国际比较 | 第34-43页 |
| 第一节 从规章制度的性质界定罚款权性质 | 第34-36页 |
| 一、法律规范说 | 第34-35页 |
| 二、契约规范说 | 第35页 |
| 三、集体合意说 | 第35页 |
| 四、劳动力支配转移说 | 第35-36页 |
| 第二节 从劳动关系的从属性特征界定罚款权性质 | 第36-39页 |
| 第三节 罚款权规制的国际比较 | 第39-43页 |
| 一、德国 | 第39-40页 |
| 二、日本 | 第40-41页 |
| 三、法国 | 第41-43页 |
| 第四章 用人单位罚款权的管控建议 | 第43-47页 |
| 第一节 用人单位罚款权的实体性管控 | 第43-45页 |
| 一、明确用人单位罚款权的合法性 | 第43-44页 |
| 二、明确罚款权行使的限制条件 | 第44-45页 |
| 第二节 用人单位罚款权的程序性管控 | 第45-47页 |
| 一、建立劳动者的前置申辩程序 | 第45页 |
| 二、建立工会或职工代表大会的强制审查程序 | 第45页 |
| 三、建立企业不当罚款的责任追究机制 | 第45-46页 |
| 四、建立被罚款劳动者的法律救济机制 | 第46-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第51-52页 |
| 后记 | 第52-54页 |
