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现象学视域下“复杂人假设”研究

摘要第3-4页
abstract第4-5页
1 绪论第8-18页
    1.1 研究背景与意义第8-9页
    1.2 国内外研究现状第9-14页
        1.2.1 国内研究现状第10-12页
        1.2.2 国外研究综述第12-14页
    1.3 研究的内容及思路第14-15页
        1.3.1 研究内容第14页
        1.3.2 研究思路第14-15页
    1.4 研究方法与创新之处第15-18页
        1.4.1 研究方法及其可行性方案第15页
        1.4.2 研究创新点第15-18页
2 管理学中“人性假设”理论的发展演变第18-24页
    2.1 “经济人假设”及其问题第18-19页
    2.2 “社会人假设”及其问题第19-20页
    2.3 “自我实现人”及其问题第20-21页
    2.4 “复杂人假设”的提出第21-24页
3 “复杂人假设”的观点、解释及其管理应用第24-28页
    3.1 “复杂人假设”下人类的需求、动机分析第24页
    3.2 “复杂人假设”的阐释第24-25页
    3.3 “复杂人假设”的管理应用——权变理论第25-28页
4 诠释“复杂人假设”哲学视域的选择第28-42页
    4.1 反思“人性假设”的哲学视域第28-32页
        4.1.1 “经济人假设”的哲学诠释第28-30页
        4.1.2 “社会人假设”的哲学诠释第30-31页
        4.1.3 “自我实现人假设”的哲学诠释第31-32页
    4.2 现象学视域对“复杂人假设”诠释的适宜性第32-34页
    4.3 海德格尔“此在生存论”诠释“复杂人假设”的适宜性第34-42页
5 以海德格尔“此在生存论”诠释“复杂人假设”第42-48页
    5.1 “此在—在世”作为“复杂人”生存情境的基础结构第42-44页
    5.2 “此在”操心与“复杂人”需求的形成第44-45页
    5.3 “此在”之“共在”与“复杂人”的组织行为第45-48页
6 结论第48-50页
致谢第50-52页
参考文献第52-56页
附录 硕士研究生学习阶段发表论文第56页

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