| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-18页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-14页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国外研究综述 | 第12-14页 |
| 1.3 研究的内容及思路 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.4 研究方法与创新之处 | 第15-18页 |
| 1.4.1 研究方法及其可行性方案 | 第15页 |
| 1.4.2 研究创新点 | 第15-18页 |
| 2 管理学中“人性假设”理论的发展演变 | 第18-24页 |
| 2.1 “经济人假设”及其问题 | 第18-19页 |
| 2.2 “社会人假设”及其问题 | 第19-20页 |
| 2.3 “自我实现人”及其问题 | 第20-21页 |
| 2.4 “复杂人假设”的提出 | 第21-24页 |
| 3 “复杂人假设”的观点、解释及其管理应用 | 第24-28页 |
| 3.1 “复杂人假设”下人类的需求、动机分析 | 第24页 |
| 3.2 “复杂人假设”的阐释 | 第24-25页 |
| 3.3 “复杂人假设”的管理应用——权变理论 | 第25-28页 |
| 4 诠释“复杂人假设”哲学视域的选择 | 第28-42页 |
| 4.1 反思“人性假设”的哲学视域 | 第28-32页 |
| 4.1.1 “经济人假设”的哲学诠释 | 第28-30页 |
| 4.1.2 “社会人假设”的哲学诠释 | 第30-31页 |
| 4.1.3 “自我实现人假设”的哲学诠释 | 第31-32页 |
| 4.2 现象学视域对“复杂人假设”诠释的适宜性 | 第32-34页 |
| 4.3 海德格尔“此在生存论”诠释“复杂人假设”的适宜性 | 第34-42页 |
| 5 以海德格尔“此在生存论”诠释“复杂人假设” | 第42-48页 |
| 5.1 “此在—在世”作为“复杂人”生存情境的基础结构 | 第42-44页 |
| 5.2 “此在”操心与“复杂人”需求的形成 | 第44-45页 |
| 5.3 “此在”之“共在”与“复杂人”的组织行为 | 第45-48页 |
| 6 结论 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录 硕士研究生学习阶段发表论文 | 第56页 |