企业工会实践对劳动关系氛围影响的实证研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-20页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第13-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 研究对象及内容 | 第15-18页 |
| 1.2.1 研究对象 | 第15-17页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.3 研究方法与流程 | 第18-20页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第18页 |
| 1.3.2 研究流程 | 第18-20页 |
| 第2章 理论基础与文献回顾 | 第20-30页 |
| 2.1 劳动关系理论 | 第20-24页 |
| 2.1.1 劳动关系研究 | 第20-21页 |
| 2.1.2 劳动关系氛围研究 | 第21-24页 |
| 2.2 工会理论 | 第24-30页 |
| 2.2.1 工会研究 | 第24-25页 |
| 2.2.2 工会实践研究 | 第25-27页 |
| 2.2.3 工会实践对劳动关系氛围的影响研究 | 第27-30页 |
| 第3章 研究设计与方法 | 第30-46页 |
| 3.1 企业工会实践对劳动关系氛围影响的机理分析 | 第30-32页 |
| 3.1.1 企业工会组建对劳动关系氛围的影响 | 第30页 |
| 3.1.2 企业工会实践对劳动关系氛围的影响 | 第30-32页 |
| 3.2 模型构建与研究假设 | 第32-35页 |
| 3.2.1 工会实践对劳动关系氛围的模型构建 | 第32-33页 |
| 3.2.2 工会实践对劳动关系氛围的研究假设 | 第33-35页 |
| 3.3 问卷设计 | 第35-39页 |
| 3.3.1 问卷设计过程 | 第35-36页 |
| 3.3.2 问卷结构 | 第36页 |
| 3.3.3 各变量测量工具 | 第36-39页 |
| 3.4 问卷的测试与修改 | 第39-43页 |
| 3.4.1 预试样本选取与数据收集 | 第39页 |
| 3.4.2 初始量表的检验 | 第39页 |
| 3.4.3 初始量表的检验结果 | 第39-43页 |
| 3.5 正式问卷调查 | 第43-46页 |
| 3.5.1 抽样对象与方法 | 第43页 |
| 3.5.2 样本基本情况 | 第43-44页 |
| 3.5.3 数据分析方法 | 第44-46页 |
| 第4章 实证分析及结果讨论 | 第46-74页 |
| 4.1 正式量表的信度与效度分析 | 第46-51页 |
| 4.1.1 工会实践量表 | 第46-49页 |
| 4.1.2 劳动关系氛围量表 | 第49-50页 |
| 4.1.3 工会支持量表 | 第50-51页 |
| 4.2 样本特征分析 | 第51-60页 |
| 4.2.1 描述性统计分析 | 第51-53页 |
| 4.2.2 相关分析 | 第53页 |
| 4.2.3 背景变量方差分析 | 第53-60页 |
| 4.3 研究假设检验 | 第60-70页 |
| 4.3.1 企业工会实践差异分析 | 第61-64页 |
| 4.3.2 工会支持对工会实践的影响 | 第64-66页 |
| 4.3.3 工会实践对劳动关系氛围的影响 | 第66-70页 |
| 4.4 结果分析与管理建议 | 第70-74页 |
| 4.4.1 实证结果分析 | 第70-72页 |
| 4.4.2 管理建议 | 第72-74页 |
| 结论 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
| 附录 A 攻读硕士学位期间所发表的学术论文目录 | 第84-85页 |
| 附录 B 攻读硕士学位期间所参加的科研项目目录 | 第85-86页 |
| 附录 C 调查问卷 | 第86-88页 |
