| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 我国企业破产重整中管理人制度的研究背景 | 第9-15页 |
| 一、 破产重整制度及其在我国的建立和发展 | 第9-12页 |
| （一） 重整制度的概念及价值取向 | 第9-10页 |
| （二） 我国重整制度的立法及其发展 | 第10-12页 |
| 二、 管理人制度及其在我国的建立和发展 | 第12-15页 |
| （一） 管理人的概念及特征 | 第12-13页 |
| （二） 破产管理人制度的历史沿革 | 第13页 |
| （三） 我国破产管理人制度设立的背景 | 第13-15页 |
| 第二章 重整中破产管理人的概述及法律地位 | 第15-22页 |
| 一、 重整中破产管理人的概念 | 第15-17页 |
| （一） 重整中破产管理人的概念 | 第15页 |
| （二） 重整管理人与其他破产管理人的联系与区别 | 第15-17页 |
| 二、 重整中破产管理人的法律地位 | 第17-22页 |
| （一） 关于重整中破产管理人法律地位的相关学说 | 第17-20页 |
| （二） 重整管理人具有“受托监护人”属性 | 第20-22页 |
| 第三章 企业重整中破产管理人的选任制度设计 | 第22-27页 |
| 一、 重整中破产管理人的选任制度存在的问题及原因分析 | 第22-24页 |
| 二、 完善选任制度的几点建议 | 第24-27页 |
| （一） 重整中破产管理人资格的完善 | 第24-25页 |
| （二） 完善重整管理人的选任形式 | 第25-26页 |
| （三） 具体选任方式的完善 | 第26-27页 |
| 第四章 重整程序中管理人监督制度的完善 | 第27-33页 |
| 一、 我国重整程序中管理人监督制度存在的不足及原因分析 | 第27-29页 |
| 二、 完善我国破产管理人监督建议 | 第29-33页 |
| （一） 建立健全监督主体多元化进而实现多层级监督 | 第29-30页 |
| （二） 完善重整中破产管理人的注意义务 | 第30-31页 |
| （三） 完善重整中破产管理人的法律责任制度 | 第31-33页 |
| 第五章 企业重整中破产管理人的薪酬制度设计 | 第33-37页 |
| 一、 目前薪酬体系存在的问题 | 第33页 |
| 二、 完善报酬体系的建议 | 第33-37页 |
| （一） 完善报酬决定机制 | 第33-35页 |
| （二） 完善薪酬激励机制 | 第35页 |
| （三） 建立破产管理人报酬的风险机制 | 第35-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 后记 | 第40-41页 |