| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 引言 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 相关概念 | 第9-10页 |
| 1.2.1 高管人员 | 第9页 |
| 1.2.2 薪酬 | 第9-10页 |
| 1.3 研究思路与结构安排 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第10页 |
| 1.3.2 结构安排 | 第10-11页 |
| 1.4 研究方法与研究特色 | 第11-12页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第11页 |
| 1.4.2 研究特色 | 第11-12页 |
| 1.5 国内外研究动态 | 第12-17页 |
| 1.5.1 国外研究动态 | 第12-13页 |
| 1.5.2 国内研究动态 | 第13-16页 |
| 1.5.3 简要评述 | 第16-17页 |
| 第2章 我国房地产上市公司高管薪酬与企业绩效相关性的理论基础 | 第17-20页 |
| 2.1 委托代理理论 | 第17-18页 |
| 2.2 人力资本理论 | 第18页 |
| 2.3 效率工资理论 | 第18-19页 |
| 2.4 理论小结 | 第19-20页 |
| 第3章 我国房地产行业的特点及上市公司现状 | 第20-29页 |
| 3.1 我国房地产行业的特点 | 第20-21页 |
| 3.1.1 起步晚，但发展迅速 | 第20页 |
| 3.1.2 投入的资金巨大，回收期长 | 第20页 |
| 3.1.3 受国家政策影响大 | 第20-21页 |
| 3.2 我国房地产上市公司发展现状 | 第21页 |
| 3.3 我国房地产上市公司高管薪酬现状 | 第21-29页 |
| 3.3.1 我国房地产上市公司高管激励模式 | 第21-23页 |
| 3.3.2 我国房地产上市公司高管薪酬水平及股权结构现状 | 第23-29页 |
| 第4章 我国房地产上市公司高管薪酬与企业绩效相关性的实证研究 | 第29-41页 |
| 4.1 数据来源与变量选择 | 第29-32页 |
| 4.1.1 数据来源 | 第29页 |
| 4.1.2 变量选择 | 第29-32页 |
| 4.2 相关性分析 | 第32-33页 |
| 4.3 面板数据及相关检验介绍 | 第33-35页 |
| 4.3.1 面板数据介绍 | 第34页 |
| 4.3.2 Hausman 检验原理 | 第34-35页 |
| 4.3.3 方差膨胀因子检验 | 第35页 |
| 4.4 高管薪酬对企业绩效影响的实证研究 | 第35-37页 |
| 4.4.1 Hausman 检验结果 | 第35页 |
| 4.4.2 回归结果 | 第35-36页 |
| 4.4.3 高管薪酬对企业绩效影响的回归结果分析 | 第36-37页 |
| 4.5 企业绩效对高管薪酬影响的实证研究 | 第37-39页 |
| 4.5.1 Hausman 检验结果 | 第37页 |
| 4.5.2 回归结果 | 第37-38页 |
| 4.5.3 企业绩效对高管薪酬影响的回归结果分析 | 第38-39页 |
| 4.6 政策建议 | 第39-41页 |
| 4.6.1 提高年薪制中的绩效薪酬比重 | 第39页 |
| 4.6.2 优化房地产上市公司的股权分布 | 第39页 |
| 4.6.3 建立和完善独立董事会制度，完善董事会的权利与问责机制 | 第39-40页 |
| 4.6.4 提升股权激励比重，注重长期激励模式 | 第40页 |
| 4.6.5 加强我国房地产上市公司高管薪酬的披露 | 第40-41页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第46页 |
