| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2 国内外研究现状分析 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国外有关管理层权力理论的研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内有关管理层权力理论的研究现状 | 第14-15页 |
| 1.2.3 研究现状综述 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第16-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第18-19页 |
| 第2章 理论基础与研究模型构建 | 第19-29页 |
| 2.1 理论基础 | 第19-25页 |
| 2.1.1 CEO 权力 | 第19-20页 |
| 2.1.2 委托代理理论 | 第20-22页 |
| 2.1.3 最优契约理论 | 第22-23页 |
| 2.1.4 管理层权力理论 | 第23-25页 |
| 2.2 研究假设 | 第25-27页 |
| 2.2.1 并购中的 CEO 权力与企业价值 | 第25-26页 |
| 2.2.2 并购中 CEO 薪酬份额在 CEO 权力和企业价值间的中介效应 | 第26-27页 |
| 2.2.3 股权集中度对 CEO 权力的抑制作用 | 第27页 |
| 2.3 模型构建 | 第27-28页 |
| 2.4 本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 实证研究 | 第29-38页 |
| 3.1 研究设计 | 第29-32页 |
| 3.1.1 样本选取与数据来源 | 第29页 |
| 3.1.2 变量选择 | 第29-32页 |
| 3.2 实证检验 | 第32-37页 |
| 3.2.1 描述性统计分析及相关性分析 | 第32页 |
| 3.2.2 CEO 薪酬份额在 CEO 权力与企业价值间的中介效应检验 | 第32-34页 |
| 3.2.3 股权集中度在 CEO 权力与企业价值间的调节效应检验 | 第34-35页 |
| 3.2.4 股权集中度在 CEO 权力与 CEO 薪酬份额间的调节效应检验 | 第35-36页 |
| 3.2.5 稳定性检验 | 第36-37页 |
| 3.3 本章小结 | 第37-38页 |
| 第4章 结果讨论及政策建议 | 第38-45页 |
| 4.1 结果讨论 | 第38-40页 |
| 4.1.1 并购中的 CEO 权力和企业价值 | 第38-39页 |
| 4.1.2 并购中的薪酬操纵与企业价值 | 第39-40页 |
| 4.1.3 股权集中度与 CEO 权力寻租 | 第40页 |
| 4.2 政策建议 | 第40-44页 |
| 4.2.1 针对并购中 CEO 薪酬操纵问题的政策建议 | 第40-43页 |
| 4.2.2 针对股权集中度与 CEO 权力寻租问题的政策建议 | 第43-44页 |
| 4.3 本章小结 | 第44-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-51页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
