| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第一章 导言 | 第11-20页 |
| 第一节 问题提出 | 第11-13页 |
| 第二节 研究的意义 | 第13-14页 |
| 第三节 文献综述 | 第14-17页 |
| 第四节 研究的内容及其重点、难点 | 第17-19页 |
| 第五节 研究方法 | 第19-20页 |
| 第二章 核心概念界定 | 第20-24页 |
| 第一节 青年概念的界定 | 第20-22页 |
| 第二节 青年发展的概念界定 | 第22-24页 |
| 第三章 某集团A公司共青团组织服务青年发展的方式 | 第24-34页 |
| 第一节 将思想引导作为服务青年发展的核心主业 | 第24-26页 |
| 第二节 把培养一专多能青年人才作为重要任务 | 第26-28页 |
| 第三节 为青年发展搭建多层级的平台 | 第28-31页 |
| 第四节 服务青年员工“8小时外”工作和生活 | 第31-34页 |
| 第四章 某集团A公司共青团组织服务青年发展存在的问题及其原因 | 第34-45页 |
| 第一节 某集团A公司共青团组织服务青年发展存在的问题 | 第34-39页 |
| 第二节 某集团A公司共青团组织服务青年发展存在问题的原因 | 第39-45页 |
| 第五章 提升国有企业共青团组织服务青年发展水平的对策 | 第45-54页 |
| 第一节 落实从严治团要求,夯实服务青年发展基础建设 | 第45-48页 |
| 第二节 坚持与企业党政沟通,获取服务青年发展的资源和支持 | 第48-50页 |
| 第三节 加强与青年的紧密联系,提高精准服务青年发展水平 | 第50-52页 |
| 第四节 增强共青团系统内交流,强化服务青年发展的条件和能力 | 第52-54页 |
| 结束语 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录1: 青年发展调查问卷 | 第59-64页 |
| 附录2: 青年发展规划表 | 第64-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第70页 |
