| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第6-9页 |
| 第一章 文献综述及评论 | 第9-17页 |
| 第一节 关于是否应该推迟退休年龄的文献 | 第9-12页 |
| 第二节 关于弹性退休年龄制度的文献 | 第12-15页 |
| 第三节 文献评论及本文研究思路 | 第15-17页 |
| 第二章 实行企业职工弹性退休年龄制度的必要性分析 | 第17-22页 |
| 第一节 实行企业职工弹性退休年龄制度的现实依据 | 第17-19页 |
| 第二节 实行企业职工弹性退休年龄制度的理论依据 | 第19-21页 |
| 本章小结 | 第21-22页 |
| 第三章 企业职工弹性退休年龄制度的理论模型 | 第22-28页 |
| 第一节 一个基于个人效用最大化的最优退休年龄选择模型 | 第22-23页 |
| 第二节 对于最优退休年龄的实证分析 | 第23-25页 |
| 第三节 数值模拟结果分析 | 第25-26页 |
| 本章小结 | 第26-28页 |
| 第四章 实行企业职工弹性退休年龄制度的可行性分析 | 第28-35页 |
| 第一节 实行企业职工弹性退休年龄制度对就业问题的影响 | 第28-31页 |
| 第二节 实行企业职工弹性退休年龄制度的诱致退休效应分析 | 第31-32页 |
| 第三节 实行企业职工弹性退休年龄制度对养老保险账户平衡的影响 | 第32-34页 |
| 本章小结 | 第34-35页 |
| 第五章 我国企业职工弹性退休年龄制度设计中应注意的问题 | 第35-44页 |
| 第一节 OECD国家弹性退休年龄制度设计对我国的启示 | 第35-38页 |
| 第二节 严格控制企业职工提前退休条件 | 第38-39页 |
| 第三节 循序渐进地推行企业职工弹性退休年龄制度 | 第39-41页 |
| 第四节 从深层次上解决企业职工被动提前或推迟退休的问题 | 第41-43页 |
| 本章小结 | 第43-44页 |
| 第六章 主要结论及政策建议 | 第44-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 后记 | 第50-51页 |
