基于SOA的某商业银行员工绩效评估系统的设计与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第13-17页 |
| 1.1 课题背景 | 第13-14页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第14-16页 |
| 1.2.1 国内研究综述 | 第14-15页 |
| 1.2.2 国外研究综述 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容 | 第16页 |
| 1.4 本文组织结构 | 第16-17页 |
| 第二章 系统相关技术 | 第17-24页 |
| 2.1 软件体系结构 | 第17-20页 |
| 2.1.1 SOA的概念 | 第17页 |
| 2.1.2 SOA的体系结构 | 第17-19页 |
| 2.1.3 SOA的特点 | 第19-20页 |
| 2.1.4 SOA的优势 | 第20页 |
| 2.2 绩效评估 | 第20-22页 |
| 2.2.1 绩效评估的概念 | 第20-21页 |
| 2.2.2 绩效评估的意义 | 第21页 |
| 2.2.3 绩效评估的原则 | 第21-22页 |
| 2.3 .NET平台相关技术 | 第22-23页 |
| 2.4 本章小结 | 第23-24页 |
| 第三章 系统需求分析 | 第24-38页 |
| 3.1 员工绩效评估分析 | 第24-25页 |
| 3.2 系统总体需求 | 第25-27页 |
| 3.3 系统功能需求分析 | 第27-33页 |
| 3.3.1 业绩账户管理 | 第27-29页 |
| 3.3.2 业绩考核查询 | 第29-30页 |
| 3.3.3 业绩考核报表 | 第30-31页 |
| 3.3.4 业绩考核分析 | 第31-32页 |
| 3.3.5 考核指标管理 | 第32-33页 |
| 3.4 系统非功能性需求 | 第33-37页 |
| 3.4.1 系统性能要求 | 第34-35页 |
| 3.4.2 系统身份认证模块 | 第35-37页 |
| 3.5 本章小结 | 第37-38页 |
| 第四章 系统设计 | 第38-61页 |
| 4.1 系统总体设计 | 第38-40页 |
| 4.1.1 系统设计目标 | 第38页 |
| 4.1.2 系统体系架构 | 第38-39页 |
| 4.1.3 系统总体架构 | 第39-40页 |
| 4.2 系统功能设计 | 第40-44页 |
| 4.2.1 业绩账户管理 | 第40-41页 |
| 4.2.2 业绩考核查询 | 第41-42页 |
| 4.2.3 考核指标管理 | 第42-43页 |
| 4.2.4 业绩考核分析 | 第43页 |
| 4.2.5 业绩考核报表 | 第43-44页 |
| 4.3 系统详细设计 | 第44-54页 |
| 4.4 数据库设计 | 第54-58页 |
| 4.4.1 逻辑模型设计 | 第54-55页 |
| 4.4.2 概念结构设计 | 第55-56页 |
| 4.4.3 物理结构设计 | 第56-58页 |
| 4.5 系统的安全设计 | 第58-59页 |
| 4.6 本章小结 | 第59-61页 |
| 第五章 系统实现 | 第61-76页 |
| 5.1 身份认证模块实现 | 第61-63页 |
| 5.2 系统功能模块实现 | 第63-75页 |
| 5.2.1 业绩考核查询实现 | 第63-66页 |
| 5.2.2 指标设置实现 | 第66-69页 |
| 5.2.3 业绩考核报表实现 | 第69-72页 |
| 5.2.4 系统设置实现 | 第72-75页 |
| 5.3 本章小结 | 第75-76页 |
| 第六章 总结与展望 | 第76-78页 |
| 6.1 总结 | 第76-77页 |
| 6.2 展望 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-81页 |
| 致谢 | 第81页 |
