中国银行甘肃省分行人才队伍建设研究
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 一、绪论 | 第7-10页 |
| (一) 研究背景与意义 | 第7-8页 |
| (二) 研究的主要内容 | 第8-9页 |
| (三) 研究思路及方法 | 第9-10页 |
| 二、企业人才队伍建设相关理论 | 第10-22页 |
| (一) 企业人才队伍涵义 | 第10-13页 |
| (二) 企业人才队伍建设相关理论 | 第13-17页 |
| (三) 企业人力资源理论新发展 | 第17-18页 |
| (四) 企业人才队伍建设影响因素分析 | 第18-22页 |
| 三、中国银行甘肃省分行人才队伍建设现状分析 | 第22-35页 |
| (一) 中国银行甘肃分行概况 | 第22-23页 |
| (二) 中国银行甘肃省分行员工队伍现状 | 第23-28页 |
| (三) 中国银行甘肃省分行人才队伍存在问题分析 | 第28-35页 |
| 四、中国银行甘肃省分行人才队伍建设思路与方案设计 | 第35-46页 |
| (一) 中国银行甘肃省分行人才队伍建设目标 | 第35页 |
| (二) 中国银行甘肃省分行人才队伍建设原则 | 第35-39页 |
| (三) 中国银行甘肃省分行人才队伍建设思路 | 第39-41页 |
| (四) 中国银行甘肃省分行人才队伍建设方案 | 第41-44页 |
| (五) 新旧人才队伍建设方案对比 | 第44-46页 |
| 五、中国银行甘肃省分行人才队伍建设方案实施对策 | 第46-53页 |
| (一) 以领导重视为中心,做好人才队伍建设规划 | 第46-47页 |
| (二) 创新人才队伍建设,加快人才培养 | 第47-49页 |
| (三) 加大员工培训,提升员工队伍素质 | 第49-50页 |
| (四) 完善员工考核、激励体系 | 第50-52页 |
| (五) 创造健康向上企业文化氛围 | 第52-53页 |
| 六、结论与展望 | 第53-54页 |
| (一) 主要结论 | 第53页 |
| (二) 展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 作者简历 | 第58页 |
