| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 一、绪论 | 第7-9页 |
| (一) 研究背景及意义 | 第7-8页 |
| (二) 研究对象和主要内容 | 第8页 |
| (三) 研究思路和主要方法 | 第8-9页 |
| 二、相关理论基础 | 第9-19页 |
| (一) 培训管理概述 | 第9-13页 |
| (二) 学习理论概要 | 第13-15页 |
| (三) 马斯洛的需求层次理论 | 第15-16页 |
| (四) 职业生涯规划理论 | 第16-19页 |
| 三、兰州石化公司质检部员工培训现状分析 | 第19-25页 |
| (一) 兰州石化公司质检部概况 | 第19-20页 |
| (二) 兰州石化公司质检部员工构成及培训现状描述 | 第20-23页 |
| (三) 兰州石化公司质检部员工培训实践中现存的问题及其成因分析 | 第23-25页 |
| 四、兰州石化公司质检部员工培训管理的优化方案设计 | 第25-44页 |
| (一) 整体思路 | 第25-27页 |
| (二) 基本原则 | 第27-28页 |
| (三) 具体的优化方案：构建兰州石化公司质检部员工培训体系 | 第28-44页 |
| 五、员工培训管理优化方案的实施及保障 | 第44-47页 |
| (一) 实施步骤与前期准备 | 第44页 |
| (二) 实施重点与难点 | 第44-45页 |
| (三) 实施优化方案的保障机制 | 第45-47页 |
| 六、结论与展望 | 第47-48页 |
| (一) 结论 | 第47页 |
| (二) 展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49页 |